SOMOS EL SINDICATO QUE TE INFORMA, DE TODO Y A TODOS.

Mi foto
EL BLOG SINDICAL QUE CREA TENDÈNCIES A TARRAGONA. EL BLOG AMB MÉS VISITES DIÀRIES. QUI ÉS AUTÈNTIC NO NECESSITA COPIAR

UTILIZA EL TRADUCTOR PARA LEER EL BLOG EN OTRO IDIOMA

viernes, 22 de enero de 2016

PREMI LOTERÍA

PER A TOTS ELS QUE VAN COMPRAR LOTERÍA DE NADAL DEL NOSTRE SINDICAT, SERÍA CONVENIENT QUE ES POSESSIN EN CONTACTE AMB NOSALTRES I AIXÍ PODER-LOS FACILITAR LA DEVOLUCIÓ DE 2,50 EUROS PER BUTLLETA.

SALUT


 

jueves, 21 de enero de 2016

QUÈ PASSARÀ AMB EL PLA DE PENSIONS DE BANCORREOS?


Des que va saltar la notícia que Bancorreos desapareixia, molts/es de vosaltres heu preguntat què passarà amb el pla de pensions de Correus.
Bé, doncs dir-vos que el tema està de la següent manera:
-El pla segueix estant a Deutsche Bank
- És un pla de pensions D'EMPRESA, diferent d'un pla privat i per tant la seva gestió la porta l'empresa.
-El partícip no pot canviar de banc el pla com si fos un pla privat, el canvi solament ho pot fer l'empresa i se suposa que ho canviarà quan treballem amb el nou banc.
-Rescatar els diners solament en els casos de cessament de la relació laboral amb correus, jubilació o situació assimilable, defunció, incapacitat permanent total o absoluta, gran invalidesa i incapacitat permanent.
-També es pot rescatar en els supòsits excepcionals de desocupació llarga durada, malaltia greu del partícip, el seu cònjuge, ascendents o descendents en 1er grau de consanguinitat o afinitat.


CGT Correus de Tarragona som l’únic sindicat de la província que no forma part del consell administratiu de l'empresa que gestiona el fons de pensions (DB PREVISIÓN 9 FP) i en contrapartida som també l’únic sindicat que traiem un comunicat per aclarir una mica el tema.
No obstant això, us remetem un llistat de les persones que formen part d'ell i com podeu observar, estan d’administradors/es entre altres:

- Amador Alonso Safont (representant de l'empresa en la taula de negociació del conveni)
. Ricardo Calvillo Martín (cap d'àrea de gestió financera i tresoreria)
- Felix Serrano (sindicat lliure)
- María Angeles Zapatero (csif)
- Julio Martín Codesal (csif)
- Miguel Ramudo (*cig)
- Patricio Villarroel Marquez (ugt)
- Juan Antonio Solis Fernández (ccoo)

Així que us redirigim a ells/es perquè, des de les seves organitzacions sindicals, aportin claredat sobre aquest assumpte, sent com són els/les responsables de vetllar pels interessos dels/les treballadors/as que aporten a aquest pla.


AVIS IMPORTANT


jueves, 7 de enero de 2016

MOBILITAT INTERMINISTERIAL 6 PLACES A TARRAGONA




(Les places són els números 159-160-161-162-174-175 del BOE d'avui 7 de gener de 2016)

En els annexos del BOE hi tenim:
Ø Annex III: Sol·licitud de participació.
Ø Annex IV: Certificat de mèrits.
Ø Annex V: Mèrits al·legats pel candidat en relació amb el lloc o llocs sol·licitats.
Ø Annex VI: Certificat de mèrits específics.

Els funcionaris de Cossos o Escales de Correus de Tarragona que es trobin en servei actiu o en excedència voluntària o forçosa, hauran de demanar la certificació dels mèrits no específics a RR HH de Tarragona.
La present convocatòria es resoldrà en un termini màxim de sis mesos, des de l'endemà al de finalització de la presentació d'instàncies i es publicarà en el «Butlletí Oficial de l'Estat».


CGT GUANYA UNA SENTÈNCIA SOBRE EL PERMÍS DE LACTÀNCIA PER ALS PARES


CGT GUANYA UNA SENTÈNCIA QUE AVALA EL PERMÍS DE LACTÀNCIA PER ALS PARES, ENCARA QUE LA MARE NO TREBALLI.



Dimecres 30 de desembre de 2015

En els últims anys, Correus ha emprès una lluita contra els permisos retribuïts recollits en l'article 58 del conveni col·lectiu. Han establert una interpretació cada vegada més restrictiva, denegant dies de permís, sobretot quan hospitalitzen al familiar d'un treballador. També s'han dedicat a no concedir permisos per lactància als pares que demanen gaudir-ho en jornades completes (4 setmanes de durada), al·legant excuses del més variades i escandaloses. Recordem que el conveni col·lectiu reconeix aquest dret, solament si la mare treballa. En canvi, s'han dictat nombroses sentències (fins i tot en el Tribunal de Justícia de la Unió Europea) i s'han introduït canvis legislatius que avalen el dret a lactància del pare, encara que la mare no treballi. Així i tot, Correus en més d'una ocasió ha negat aquest dret en tots dos casos, saltant-se el seu propi conveni col·lectiu.

Recentment, la secció numero 5 del jutjat social del Tribunal Superior de Justícia de Madrid, ha dictat una sentència en la qual avala el permís de lactància en jornades completes per a un treballador laboral de Correus, encara que la mare no es trobi treballant en aquest moment. El treballador va sol·licitar aquest permís a Correus en dues ocasions, en una d'elles la mare no treballava, i en una altra si es trobava en actiu. Però Correus va negar aquest dret en les dues situacions. En aquest sentit la sentència dóna una estirada d'orelles a la nostra empresa incidint que malgrat que es donaven les condicions establertes per exercir aquest dret, Correus no ho va concedir i no va motivar la decisió.
La sentència estableix que quan Correus ha denegat el permís de lactància al pare, es produeix una vulneració del dret a la igualtat i una restricció de l'article 14 de la Constitució Espanyola referent a la igualtat i la no discriminació per raó de sexe. Textualment estableix que s'ha adoptat una “interpretació restrictiva en un dret que esta vinculat al dret a la igualtat”.

Aquesta resolució judicial és molt important per a tot el personal laboral de Correus, perquè avala que tots els pares puguin gaudir del permís a lactància encara que la mare no treballi. D'aquesta forma s'iguala a l'alça un dret que ja existia entre el personal funcionari. Concretament la sentència especifica que La interpretació aplicada per l'empresa demandada suposaria també una altra vulneració del dret a la igualtat i no discriminació de l'actor respecte al personal funcionari de la mateixa empresa demandada, i respecte al personal laboral de l'Administració General de l'Estat i de la resta d'administracions públiques i entitats dependents de la mateixa".
Aquesta sentència no deixa cap dubte sobre aquest dret, i demostra una vegada que Correus no té el més mínim interès a conciliar la vida laboral i familiar dels seus treballadors.


PER LA NOSTRA BANDA, CGT SEGUIREM TREBALLANT PER DEFENSAR ELS NOSTRES DRETS LABORALS I SOCIALS.
/