QUAN PODEM GAUDIR-LES
Des de l'1 de juliol fins al 30 de setembre (període ordinari).
Fora del període ordinari, si les necessitats del servei ho permeten.
En campanyes extraordinàries NO es poden realitzar les vacances.
COM PODEM GAUDIR-LES
En un període d'un mes natural.
En dues quinzenes.
En setmanes naturals, si les necessitats del servei ho permeten.
INTERRUPCIÓ DE LES VACANCES
Les vacances es poden interrompre i prosseguir-les després, en els supòsits de:
-Incapacitat Temporal per embaràs, part o lactància natural.
-Suspensió de contracte per part, adopció o acolliment.
-Incapacitat Temporal que impossibiliti a la treballadora gaudir les vacances total o parcialment.
Si ABANS de realitzar les vacances estem de baixa, NO perdem el nostre dret a elles.
SOL·LICITUDS
S'han de sol·licitar per escrit i duplicat mitjançant formulari preceptiu disponible a la nostra web cgtcorreosfederal.es o en la intranet de Correus.
Exigeix al teu cap d'unitat que et signi la còpia i conserva-la fins que les gaudeixis.
El
termini de presentar la sol·licitud serà determinat pel responsable de
la unitat per a les vacances dins del període ordinari, fora d'aquest,
el termini és d'un mes abans d'iniciar les vacances.
El 30 d'abril serà la data límit perquè Correus informi a la plantilla dels centres de treball, com queda la distribució de les vacances.
DIES D'ASSUMPTES PARTICULARS
Es podran unir a les vacances els dies d'AP's, si les necessitats del servei ho permeten.
DIES ADDICIONALS DE VACANCES
Si
es gaudeixen les vacances en diversos períodes, la distribució dels
dies addicionals ha de ser "equilibrada" entre aquests períodes.
Excepcionalment es podran gaudir sense unir a les vacances.
JUBILACIÓ
En cas de jubilar-nos, les vacances són proporcionals al servei efectiu.
DENEGACIÓ DE LES VACANCES
La comunicació per part de l'empresa d'aquest supòsit, ha de produir-se de forma imminent, per escrit i motivada.
Les
"necessitats del servei" NO són un xec en blanc per als nostres caps.
La jurisprudència estableix que per fer ús de tal justificació cal:
primer, invocar tals necessitats del servei; segon, justificar-les i
provar-les; i tercer, justificar que per tals necessitats de servei és
adequada la seva imposició a un funcionari/a o funcionaris/es concrets
amb preferència a altres.
La llei estableix que el període de
vacances es fixa de comú acord entre empresari i treballador/a i en cas
de desacord serà la jurisdicció competent qui fixarà la data.
El termini per denunciar davant el Jutjat social és de 20 dies.
El
procediment serà urgent i se li donarà tramitació preferent. L'acte de
la vista haurà d'assenyalar-se dins dels cinc dies següents al de
l'admissió de la demanda. La sentència, que no tindrà recurs, haurà de
ser dictada en el termini de tres dies.
MAI FACIS LES TEVES VACANCES ANUALS PEL TEU COMPTE, podria implicar un acomiadament procedent
L'actual III Conveni Col·lectiu de Correus, en el seu article 58, referent als permisos retribuïts, al punt b),
estableix que es tindrà dret, entre altres supòsits, en el cas de part,
defunció, malaltia greu, accident o hospitalització o intervenció
quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari d'un
familiar.
Aquest article ha estat font de controvèrsia a l'hora de la seva aplicació.
S'han
donat casos de denegació d'aquest permís perquè el familiar no havia
pernoctat a l'hospital o perquè en l'informe mèdic d'una intervenció
quirúrgica sense hospitalització no constava textualment l'obvietat que
el pacient precisa repòs domiciliari.
CGT ha presentat un
Conflicte Col·lectiu amb la pretensió que l'empresa i la resta dels
sindicats citats s'avinguin a reconèixer la interpretació dels permisos
retribuïts per hospitalització de familiar consistent en què no sigui
necessari, en el cas de l'hospitalització del familiar, que hi hagi una
pernoctació del mateix a l'hospital, i en el cas de la intervenció
quirúrgica sense hospitalització amb repòs domiciliari, que no
s'exigeixi l'esment exprés, en el justificant del metge, de "repòs
domiciliari".
Ahir dia 25 d'abril de 2018 va tenir lloc l'acte de
conciliació en el qual solament es va personar l'Empresa i no es va
assolir una conciliació entre les parts.
CGT en pro dels drets
dels treballadors i treballadores esgotarem la via judicial a l'espera
d'una millora fàctica d'aquests drets.
Correus ha publicat un primer desenvolupament de les bases generals de la convocatòria del procés de consolidació d'ocupació publicades el 29 de desembre de 2016.
En ell es concreten els requisits dels aspirants, sistema de
selecció, reconeixements mèdics, etc.
NO ES PUBLIQUEN NI DATES NI LLOC D'EXAMEN, això
es farà en un segon desenvolupament de les bases generals,
on s'indicarà també l'oferta de llocs de treball per
províncies, les característiques i modalitats de contractació
així com els terminis i formes d'inscriure's.
El nº de places ofertes és de 2.443 pertanyents al Grup
Professional IV (Operatius)
Els requisits per poder participar en la convocatòria són:
- Haver complert l'edat legal de contractació.
- Complir requisits en matèria de permisos de treball.
- Estar en possessió del títol de l'ESO.
- No ser fixe en Correus.
- No haver estat separat del servei, inhabilitat o acomiadat disciplinàriament a Correus.
- No haver extingit contracte amb Correus per no superar el període de prova o haver estat
avaluat negativament en l'acompliment del lloc de treball.
- No trobar-se inhabilitat per exercir funcions públiques.
- No patir malaltia o limitacions per al normal acompliment de les funcions del lloc de treball.
- Complir els requisits legals per als llocs oferts i la convocatòria.
El sistema de selecció constarà de dues fases, examen i mèrits. (Vegeu taules)
La valoració dels mèrits s'efectuarà a data 30 de juny de 2018.
Els aspirants seleccionats hauran de superar un reconeixement mèdic.
PODEU CONSULTAR LES BASES AQUÍ
URGENT !!!! ⚠⚠⚠ Ens informen que estan sortint cursos puntuables nous en la plataforma COLEARNING.
Apunteu-vos totes les eventuals en quant pugeu ni que no esteu treballant actualment.
L'enllaç per donar-se d'alta a la plataforma es https://procesos.colearning.es/apps/landing/
Assabentats per la premsa, Correus ha fet una prova pilot a Andalusia
(Màlaga, Sevilla, Córdoba i Granada) i Madrid, amb un tricicle elèctric
per portar a terme el repartiment de paqueteria i poder resoldre els
problemes d'inaccessibilitat d'alguns carrers, els de trànsit de
vehicles o de vianants i ara també els de restriccions mediambientals.
CGT
CORREUS TARRAGONA RECORDA ALS SEUS AFILIATS I AFILIADES QUE TENEN A LA SEVA
DISPOSICIÓ UN SERVEI GRATUÏT D'ASSESSORAMENT I TRAMITACIÓ DE LA RENDA(*) A
LA SEVA DISPOSICIÓ, INDEPENDENTMENT DE SI OPTEN PER FER L'OBJECCIÓ FISCAL O NO (més info cklicant aqui)
(*) Renda per rendiments de treball
