El permís per lactància, ha de considerar-se com una mesura conciliadora de la vida familiar i laboral, per tant, AQUEST PERMÍS RETRIBUÏT, no ha de recaure tota la seva càrrega en la mare, sinó que per igualtat i corresponsabilitat, ha de ser regulat per a ús indistint de la mare o el pare.
Correus, salvant alguna excepció, DENEGAVA aquest permís al pare empleat de Correus, en els casos on la mare NO treballés de forma remunerada. Al·legaven que la mare podia ocupar-se dels fills i filles en estar aturada, sent això una interpretació unilateral del permís i perjudicant els drets i la conciliació familiar del pare.
CGT, fa uns mesos, vam procedir a denunciar el cas d'un company afiliat de CGT de Canàries i aquest mes de juny, la Directiva de Correus va rectificar i li va reconèixer aquest dret abans de celebrar-se el judici, però va ser una rectificació fruit d'una denúncia prèvia.
Des de CGT, hem impulsat aquestes demandes, al marge de si la mare tenia nòmina, subsidi de desocupació, ajuda d'inserció o qualsevol altra percepció. Aquest NO era el tema de fons, sinó el dret del pare a participar en les cures de la mainada i el deure de realitzar les tasques inherents a tenir fills/es, per igualtat i per justícia.
Què és el permís de lactància?
És un permís regulat per l'article 34.7 de l'Estatut dels Treballadors que dóna dret a una hora d'absència del treball, fraccionable en dues mitges hores, en cas de naixement de fill, adopció o acolliment, per a la lactància del menor fins que aquest compleixi nou mesos. La durada del permís s'incrementarà proporcionalment en els casos de part, adopció o acolliment múltiples.
Aquest permís en Correus és de 28 dies naturals. Per a més informació pots contactar amb la secció sindical de CGT Correus de Tarragona
