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miércoles, 5 de junio de 2019

CONVOCATÒRIA DEL CONCURS DE TRASLLATS

CONVOCATORIA DEL CONCURSO DE TRASLADOS
UN NUEVO GOLPE A LA MOVILIDAD DE L@S TRABAJADOR@S

Este miércoles 5 de junio se han publicado las bases definitivas de la convocatoria de Concurso de
Traslados. El anuncio, después de la finalización el pasado mes de enero del anterior concurso
convocado en 2015, parece que finalmente ha recibido los parabienes de las organizaciones sindicales
que avalan un sistema de movilidad voluntaria cada vez más deteriorado.
Por ello, desde CGT, creemos necesario hacer memoria:
El primer gran golpe que sufrió el colectivo de trabajadores de Correos en relación con el proceso de
privatización, se produjo con anterioridad a la firma del primer convenio colectivo de Correos como
SA, cuando un protocolo firmado por las organizaciones sindicales habitualmente firmantes, con la
única oposición de CGT, supuso la aplicación de un acuerdo sobre movilidad geográfica y nuevo
sistema de concurso de traslados en el ámbito de Correos. A todos los efectos, los trabajadores de
Correos fuimos excluid@s del sistema de asignación voluntario de puestos de trabajo en la
Administración del Estado.
El nuevo sistema de movilidad en Correos supuso, que a partir de ese momento no se conocieran las
plazas vacantes reales, fue lo que en CGT denominamos como “concurso a ciegas” así como la
reducción significativa de los plazos de toma de posesión en los nuevos destinos adjudicados, que en el
caso de cambio de provincia, pasó de un mes de plazo a seis días (o diez en el caso de que la movilidad
se hiciera hasta o desde las islas, Ceuta y Melilla). Hay que recordar, además, que el Concurso de
Traslados es la única forma de acceso a un puesto de trabajo a tiempo completo para l@s
compañer@s con contrato fijo discontinuo o a jornada parcial, así como la única vía para el reingreso
de l@s trabajador@s en excedencia.
Y aunque según lo establecido en el III Convenio Colectivo el Concurso de Traslados debería
convocarse con una periodicidad anual, la realidad es que durante la vigencia de este convenio se han
publicado únicamente dos convocatorias, en 2011 y 2015 (“curiosamente”, en año de elecciones
sindicales…), con un número de vacantes insuficiente en cada una de sus nueve adjudicaciones.
Ahora, tras el acuerdo bianual pactado en diciembre con las mismas organizaciones sindicales que
firmaron el Convenio, Correos presenta unas bases que abundan en el incremento de la valoración de
los cursos de formación como méritos puntuables para el Concurso, además de introducir la
titulación académica o las sustituciones entre los méritos para optar a un puesto en atención al
cliente. Todo ello, como viene siendo habitual, en detrimento de los méritos vinculados a la
antigüedad o al desempeño que se ven limitados tanto en puntuación como en el máximo de años por
permanencia en el puesto de trabajo o la localidad.
Desde CGT no compartimos este modelo de movilidad que sólo beneficia a la dirección y nos
oponemos a que se introduzcan cada vez más elementos ajenos a la antigüedad. Reivindicamos un
concurso de traslados semestral, con la adjudicación de todas las vacantes y en el que prime los
principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad inherentes a la movilidad voluntaria.






http://cgtcorreosfederal.es/sites/default/files/4_6033046153015068438.pdf

http://cgtcorreosfederal.es/sites/default/files/Convocatoria_Concurso_Traslados_2019_Guia.pdf

https://www.correos.es/ss/Satellite/site/pagina-1363502429473/sidioma=es_ES 
 









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