Un cop més, CGT tornem
a guanyar una nova sentencia, a favor de les treballadores i
treballadors de Correus, aquest cop a Castelló.
Com ja sabreu, l'article 58 del III Conveni col·lectiu de Correus exposa textualment que:
El personal de la empresa, previa justificación adecuada, tendrá derecho a solicitar permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes:
a) (...)
b) Dos días
hábiles
en los
casos de parto, fallecimiento,
enfermedad
grave,accidente
u hospitalización
o intervención
quirúrgica sin
hospitalización
que precise
reposo domiciliario
de
un familiar hasta
el segundo
grado
de consanguinidad
o afinidad.
Cuando el familiar lo sea de primer grado por consanguinidad o afinidad el permiso se extenderá a tres días hábiles. Estos permisos se extenderán a los casos de convivencia en la forma que se establezca por la Comisión de Tiempo de Trabajo. Cuando el trabajador/a que ejerce el derecho PRECISE HACER UN DESPLAZAMIENTO A OTRA LOCALIDAD el permiso será de CUATRO DÍAS HÁBILES para familiares de segundo grado por consanguinidad o afinidad, Y CINCO PARA FAMILIARES DE PRIMER GRADO por consanguinidad o afinidad.
Doncs bé, resulta que Correus es treu de la màniga una “milonga” dient que per considerar un desplaçament a una altra localitat, ha d'haver-hi una distància mínima entre les dues localitats, (exemple: Segons Correus, entre Salou i Tarragona, no es consideraria canvi de localitat donada la proximitat entre ambdues localitats.)
Des de CGT sempre hem dit que l'argument que exhibeix Correus és fals i que el conveni és bastant clar. Si el desplaçament és entre dues localitats diferents, ni que estiguin a prop l'una de l'altra, les treballadores i treballadors de Correus tenim dret als 4 0 5 dies (segons el grau de parentiu) establerts en el conveni.
Resulta que en diverses sentències els Jutges pensen el mateix, des del Tribunal Superior de Justícia de Madrid, el de València i fins i tot el Tribunal Suprem en sentència 4/06/12 afirmen que no es pot desvirtuar aquest terme basant-se en la major o menor facilitat en què es pugui realitzar l'esmentat desplaçament.
Correus segueix fent cas omís als tribunals i al sentit comú i CGT aquest estiu hem tornat a guanyar un judici que mai s'hauria d'haver produït.
Cuando el familiar lo sea de primer grado por consanguinidad o afinidad el permiso se extenderá a tres días hábiles. Estos permisos se extenderán a los casos de convivencia en la forma que se establezca por la Comisión de Tiempo de Trabajo. Cuando el trabajador/a que ejerce el derecho PRECISE HACER UN DESPLAZAMIENTO A OTRA LOCALIDAD el permiso será de CUATRO DÍAS HÁBILES para familiares de segundo grado por consanguinidad o afinidad, Y CINCO PARA FAMILIARES DE PRIMER GRADO por consanguinidad o afinidad.
Doncs bé, resulta que Correus es treu de la màniga una “milonga” dient que per considerar un desplaçament a una altra localitat, ha d'haver-hi una distància mínima entre les dues localitats, (exemple: Segons Correus, entre Salou i Tarragona, no es consideraria canvi de localitat donada la proximitat entre ambdues localitats.)
Des de CGT sempre hem dit que l'argument que exhibeix Correus és fals i que el conveni és bastant clar. Si el desplaçament és entre dues localitats diferents, ni que estiguin a prop l'una de l'altra, les treballadores i treballadors de Correus tenim dret als 4 0 5 dies (segons el grau de parentiu) establerts en el conveni.
Resulta que en diverses sentències els Jutges pensen el mateix, des del Tribunal Superior de Justícia de Madrid, el de València i fins i tot el Tribunal Suprem en sentència 4/06/12 afirmen que no es pot desvirtuar aquest terme basant-se en la major o menor facilitat en què es pugui realitzar l'esmentat desplaçament.
Correus segueix fent cas omís als tribunals i al sentit comú i CGT aquest estiu hem tornat a guanyar un judici que mai s'hauria d'haver produït.
