TAULA D'UNITAT SINDICAL

 Aquest any que hem començat de forma tan convulsa, s'ha creat una taula de negociació integrada per tots els sindicats (menys dos) amb representació a Correus, tant d'àmbit nacional com d'àmbit provincial.

Aquesta taula neix arran dels abusos i atacs de la directiva de correus contra la plantilla i les OOSS en el marc del NOU MODEL DE CARTERIA, que van començar a implantar sense mediació ni informació de cap mena.

Tot això unit a què dues OOSS que de forma sorpresa van convocar vaga en l'àmbit nacional amb la clara intenció d'acaparar tot el protagonisme mediàtic després d'un llarg temps d'inacció, ha desembocat en la formació d'aquesta taula unitària integrada per la resta d'Organitzacions Sindicals.

Des de CGT Correus Tarragona no creiem que sigui moment d'individualismes i protagonismes sindicals, creiem que és hora d'apostar per un front comú de tots els sindicats i d'anteposar les necessitats conjunturals de la plantilla per sobre dels interessos partidistes.

CGT Correus Tarragona tenim clar que és difícil formar part d'una taula amb tantes vessants ideològiques diferents, però el nostre deure és intentar-ho i ser-hi presents. La nostra intenció és continuar-hi i ho podem aconseguir sempre que l'ideal que ha propiciat aquesta entesa entre sindicats diferents, no es dilueixi o perverteixi en el transcurs del temps.

De moment, aquesta taula ja ha donat els seus primers fruits i ha presentat un primer document a la directiva de Correus sobre el tema de les borses de treball.

 Ara estem treballant la futura negociació del proper CONVENI COL·LECTIU, esperem de tot cor que arribi a bon port i tinguem un document consensuat per proposar a l'empresa.

CGT CORREUS TARRAGONA, SOM EL SINDICAT MÉS TRANSPARENT, EXPLIQUEM EL QUE ALTRES CALLEN

 

INCORPORACIO PERSONAL LABORAL INDEFINIT 2022

 

Us fem arribar una nota oficial amb instruccions per gestionar les incorporacions del personal que ha superat el procés selectiu de la consolidació d'ocupació.

 

 

COMUNICAT D'ÚLTIMA HORA SOBRE LA CONSOLIDACIÓ D'OCUPACIÓ A CORREUS

 Hem rebut un correu informatiu que diu textualment:

(...)

Las 3.381 personas que han obtenido un puesto de trabajo indefinido en Correos ya pueden consultarlo en la web corporativa y en Conecta, así como la valoración final de sus méritos.  Pueden comprobar su situación en:

·            web corporativa, www.correos.com, en el apartado Personas y Talento/Convocatorias públicas/Ingreso de personal laboral indefinido 2019.

·           Conecta, apartado Convocatorias/Ingreso personal laboral indefinido 2019 del canal Personas.

Adicionalmente, las personas preseleccionadas podrán conocer también el puesto de trabajo que se les ha asignado.

Las personas preseleccionadas serán citadas individualmente y deberán presentar en las unidades provinciales/territoriales de las Gerencias de Personas y Relaciones Laborales, en el momento de la elección de destino, que se realizará entre los días 1 y 7 de marzo, la siguiente documentación:

·         Certificado médico oficial.

·         Permisos, titulaciones, lenguas oficiales de las comunidades autonomas e inglés, los valorados como méritos: aportando original y copia.

·         Documentación para formalizar el contrato: DNI, Seguridad Social, datos bancarios y otros.

Concluida la contratación, los nuevos 3.381 empleados y empleadas de Correos se incorporarán el 14 de marzo (excepto relevistas) a sus puestos de trabajo.

 

VAGA 8 MARÇ DE 2022

 

PERMISOS PER HOSPITALITZACIÓ, SENTÈNCIA DEL TRIBUNAL SUPREM

SENTÈNCIA DEL TRIBUNAL SUPREM: DESMUNTAT L'ARGUMENTARI ESGRIMIT PER LA DIRECTIVA DE CORREUS SOBRE LA DENEGACIÓ DE L'AMPLIACIÓ DELS PERMISOS PER HOSPITALITZACIÓ DE FAMILIARS EN DIFERENT LOCALITAT.

Febrer 2022.- La Direcció de Correus fa anys que emprenent una autèntica guerra contra els nostres permisos retribuïts quan sol·licitem dies reconeguts legalment per trasllat de domicili, hospitalització de familiar, etc. Els exemples d'abusos i agressions han estat escandalosos.

•Visca les bones notícies: Per fi s'unifica doctrina

 El Tribunal Suprem ha estat clar sobre aquest tema, rebutjant les pretensions de la Directiva de Correus, i ratificant la sentència del TSJ de Madrid. S'assenyala que augmentar la durada del permís per trasllat a una altra localitat és un permís contemplat legalment, sense més restriccions. La sentència és clara, i és un bon toc d'atenció a les pràctiques abusives que ha promogut la Directiva de Correus en els últims anys, considerant absències injustificades unes absències que no sols CGT sinó el Tribunal Suprem considera justificades. Finalment, només podem dir VISCA LES BONES NOTÍCIES, perquè no estem acostumats a elles.

•Des de CGT hem recorregut als Jutjats sense descans una vegada i una altra, cada vegada que l'empresa es negava a acceptar ampliar els permisos d'hospitalització per trasllat a una altra localitat a la nostra afiliació.

El Conveni diu "Cuando el trabajador/a que ejerce el derecho precise hacer un desplazamiento a otra localidad el permiso será de cuatro días hábiles para familiares de segundo grado por consanguinidad o afinidad, y cinco para familiares de primer grado por consanguinidad o afinidad". Per contra, quan el familiar d'un/a treballador/a era hospitalitzat en una localitat diferent de la de la seva casa, l'empresa responia habitualment que “no se puede apreciar desplazamiento que genere derecho”. Correus pretenia que normalitzéssim les seves restrictives interpretacions, que cada vegada anaven a més. Últimament, es donaven casos en els quals et denegaven dies fins i tot per desplaçament a una altra província.

CGT hem guanyat nombroses sentències en els jutjats, tant per a funcionaris com per a laborals, en les quals s'indicava qüestions com que "el tenor de la norma es claro y no deja duda alguna al hablar de localidad sin más, no efectuando distinción alguna basada en distancia, medios de comunicación u otros criterios diferentes", o que "hablándose únicamente de un desplazamiento a otra localidad, ningún otro requisito puede ser exigido". En 2019 guanyem una altra sentència sobre aquest tema en el Tribunal Superior de Justícia de Madrid, la qual establia expressament el dret existeix quan "se precise hacer un desplazamiento a otra localidad, sin que se pueda desvirtuar por una la mayor o menor facilidad con que pueda realizarse tal desplazamiento", sense que pugui fer-se una altra interpretació.

ELS DRETS QUE NO ES DEFENSEN, ES PERDEN!!!