PLANIFICACIÓN DE LAS VACACIONES ANUALES 2022 OTRA AGRESIÓN A NUESTROS DERECHOS FUNDAMENTALES
Tal y como reconocen distintas sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, las vacaciones son un derecho fundamental y por tanto su limitación constituye una agresión a nuestros más elementales derechos. Este año el ataque a nuestro derecho a las vacaciones se articula por una triple vía:
1.- Aplican el porcentaje de compañeros que pueden disfrutar las vacaciones en un determinado periodo en base al criterio recogido en el calendario laboral 2022, que es más restrictivo que lo recogido en nuestro Convenio Colectivo
2.- Por la información trasmitida desde varios centros de trabajo, la dirección pretende que el mencionado porcentaje no se aplique sobre la totalidad de las plazas de una determinada unidad, si no que lo reducen al número real de trabajadores que a fecha de la solicitud estén trabajando en la unidad.
3.- Los criterios que habitualmente adoptan las jefaturas para establecer el orden para el disfrute de las vacaciones entre el personal de un mismo centro de trabajo no deben ser, ni sorteos, ni decisiones unilaterales, ni discriminaciones. Recordamos lo establecido en el Convenio colectivo: el criterio se basará en los principios de voluntariedad y opción, por lo que cada jefatura promoverá el consenso entre el personal a su cargo.
Desde CGT hemos interpuesto Conflicto Colectivo denunciando el calendario laboral y la fecha prevista para el juicio es el próximo 6 de abril.
¿CÓMO DEBEMOS ACTUAR?
1.- Solicitemos las vacaciones por escrito, con copia fechada y firmada por el responsable de la unidad.
2.- No aceptemos criterios unilaterales por parte de la jefatura, ni sorteos, exclusivamente el Consenso.
3.- Una vez que se nos conteste por escrito denegando el plazo solicitado, deberemos denunciarlo en el Plazo de 20 días hábiles. (El personal laboral, tanto fijo como eventual dispone de un proceso judicial urgente y gratuito. En el caso del personal funcionario, el proceso es más complicado, se puede interponer previamente un recurso de reposición dirigido al Centro Directivo de Correos y para el resto del proceso se requiere abogado y procurador)
(COMUNICAT DE LA SECCIÓ DE BARCELONA)
