Com sabem que el silenci de la plantilla és la seva força, hem ajudat la plantilla a tenir veu i a no callar-se.
La plantilla diu PROU ALS ABUSOS!!!
Us deixem enllaços de les publicacions als medis
https://tarragonadigital.com/noticia/11848/sindicat-cgt-denuncia-retallades-plantilla-correus
COMUNICAT DE CORREUS Consulta la valoración provisional de
|
|
|
Ya puedes consultar la valoración provisional de tus méritos en nuestra Plataforma de procesos masivos. |
|
|
Para comprobar tus méritos provisionales, puedes hacerlo a través de:
Recuerda: solo aparecen valorados los méritos de aquellas personas que han superado la nota de corte y hayan aportado la documentación en el plazo correspondiente, de acuerdo con los criterios establecidos en las bases de la convocatoria. Presentación de alegaciones Desde hoy hasta el próximo 5 de septiembre de 2023 incluidos, puedes presentar las alegaciones que consideres oportunas si no estás de acuerdo con la puntuación publicada sobre alguno de tus méritos. Para ello, se ha habilitado un sistema exclusivo de registro online en la Plataforma de procesos masivos, donde será necesario que en cada mérito argumentes la alegación correspondiente, adjuntando la documentación que la justifique. Únicamente se tendrán en cuenta las alegaciones realizadas sobre los méritos de los que previamente adjuntaste documentación en el plazo correspondiente y no se responderá de forma individualizada a cada participante. Para conocer si tu alegación ha sido estimada o no, tendrás que esperar a la próxima publicación y consultar si se ha modificado la puntuación del mérito alegado. Si no ha habido cambios, significará que, tras analizar tu alegación, se ha comprobado que los datos publicados eran correctos, y no se ha estimado tu petición. Para cualquier duda sobre la presentación de alegaciones, puedes consultar la guía de instrucciones que encontrarás en Conecta y en nuestra web. |
|
|
Madrid, 29 de agosto de 2023  |
El desplegament inclourà únicament les unitats de distribució i oficines de les citades províncies, la qual cosa permetrà, segons la directiva, realitzar les comprovacions necessàries sobre el funcionament de l'eina en un àmbit una mica més ampli, estant previst que s'iniciï l'11 de setembre a Lleida i el 18 de setembre a Tarragona.
Com a part de les adequacions tecnològiques necessàries, a partir d'avui 29 d'agost apareixerà disponible una nova icona en les PDA de les unitats de l'àrea territorial nord-est, si bé donada la fase en la qual ens trobem no estarà disponible l'accés excepte de forma gradual per a les províncies incloses en el pilot.
Les persones treballadores rebran formació per a la utilització de l'eina en aquesta fase a partir del 4 de setembre.
NOTA DE PRENSA
A L'AGOST, CORREUS RETALLA FINS A UN 63% LA PLANTILLA A TARRAGONA
La plantilla de Correus, un cop finalitzada la campanya electoral, és relegada
al més estrepitós oblit, patint onades de calor amb un protocol d'altes temperatures insuficient i la manca de personal
que suposa la sobrecàrrega de feina del personal que està en actiu.
A la província de Tarragona estem suportant una manca de personal de repartiment generalitzada que oscil·la entre el
25% i 63% dels efectius, depenent del centre de treball.
Aquest mes d'agost està tot el personal assumint feines addicionals d'altres
zones de repartiment que estan sense personal, per exemple Tortosa de 16 zones de repartiment estan assumides per 10 persones,
a Cambrils o Salou en ple estiu, època
de més feina, pateixen una dràstica reducció del 50% del personal, a Reus la retallada supera el 55% i a Tarragona capital la cosa s'agreuja, a
la Unitat de Repartiment del carrer Eivissa, no s'ha fet ni un sol contracte i
de 41 zones de repartiment s'ha arribat a ser només 15 persones (63%), que
també assumien part del repartiment de paqueteria, ja que la USE (unitat que
reparteix paqueteria) també està sota mínims.
L'estalvi en recursos humans que realitza Correus, té una implicació directa
amb el deteriorament del servei,
dilatant els temps d'entrega dels enviaments i en les condicions laborals
del personal que per molt que s'esforci i augmenti el ritme frenètic de
treball, no assoleix acabar la feina.
Aquest estiu diversos carters han sofert
un cop de calor mentre repartien,
amb l'agreujant que la mútua Fraternidad-Muprespa, considera que no és accident
laboral.
Correus està incomplint la Llei del
Servei Postal Universal que per la qual cobra unes subvencions i abusant de
la plantilla imposant-li ritmes de treball insuportables en condicions
climàtiques insuportables que afecten a la salut dels seus treballadors i
treballadores.
Uns anys més tard aquesta companya va aprovar l'oposició de Correus, però no va obtenir plaça per que no li van voler contar els punts dels cursos que CGT havíem impartit de forma gratuïta. Vam haver de tornar a denunciar a Correus per aquest fet i el jutge li va tornar a donar la raó. Finalment, la directiva de Correus li van haver de contar els punts dels cursos i donar-li una plaça fixe a Cunit.
Un
cop superat aquest calvari, ara es troba amb un cap itinerant que la
canvia de barri cada cop que vol, sense cap justificació organitzativa.
Quatre cops en quatre anys, i en una carteria de sis persones, és
l'única a qui han canviat de barri durant aquest període de temps.
A
ningú se li escapa que el cap itinerant, amb el vistiplau de la cap de
sector, volen amargar la vida a aquesta companya i això és DELICTE.
Per tot això, el passat 8 d'agost CGT CORREUS TARRAGONA vam sol·licitar formalment una reunió al cap de RRHH
amb el cap itinerant per trobar una solució amistosa, però quinze dies
més tard ningú ens ha contestat i el cap itinerant està desaparegut.
Avui
mateix (23/08/2023) hem reiterat directament a Relacions Laborals de
Zona que ens volem reunir amb ells, amb la cap de sector i el cap
itinerant per trobar una solució amistosa.
En cas que la directiva de Correus persisteixi en la seva actitud desidiosa, s'enfrontaran a una multa mínima de 6.251€ fins a 187.515€. i els responsables de la situació a una possible denuncia per assetjament continuat a la feina.
L'article comença així: "No nos hemos equivocado en el titular. Si te parece raro es porque CC.OO. y UGT dicen ser sindicatos pero realmente están al servicio de las grandes empresas, lo que les lleva a contradicciones tan ridículas como la que ha generado el titular de este artículo."
Bàsicament, parla d'un acord de la Junta de Andalucia amb les mútues per què controlin encara més les baixes mèdiques per malaltia comuna i així aquestes puguin accelerar les altes mèdiques.
Això
ha estat criticat per aquests sindicats, però s'han oblidat de dir que
ells mateixos fa unes setmanes van firmar el mateix acord amb la CEOE i
que aquest no queda limitat a Andalusia, sinó que afecta a tota Espanya.
També assenyala que "Recordemos que estamos hablando de los “sindicatos” CC.OO. y UGT, que son los que en 2011 pactaron con el Gobierno español la subida de la edad de jubilación a los 67 años y en 2023 se fueron a Francia a apoyar a los trabajadores franceses contra la subida de su edad de jubilación a los 64 años"
Recomanem la seva lectura, sobretot a les persones que encara tenien algun dubte sobre el tipus de sindicats que són.
ACCEDEIX A L'ARTICLE DE LABORO
Els empleats de repartiment hauran de fer la sol·licitud de les peces a
través de la PDA, la qual serà aprovada posteriorment una vegada
comprovada la idoneïtat de la sol·licitud.
