CGT propone a todos los sindicatos huelgas
estatales
para el próximo Black Friday y Navidad
A partir de septiembre, CGT
acudirá a los centros de trabajo a consultar
las movilizaciones con toda la
plantilla
Verano 2022.- Si hay algo que es innegable es que la
situación que vivimos l@s trabajador@s de Correos es insostenible. En reparto hace mucho tiempo que se han
normalizado situaciones inaceptables: un solo motocarter@ por distrito en las
USE, sección y media, dos secciones o más en las UR de mañana, hasta once y
doce secciones a caminar con notificaciones en el turno de tarde. L@s rurales están soportando precios de
la gasolina inaúditos. En ATC,
ventanillas permanentemente cerradas y presiones para cumplir objetivos de
ventas, en grandes centros
plantillas cada vez más exiguas destrozadas físicamente, en general, un
decrecimiento en la contratación y una reducción estructural del número de
trabajador@s.
·Hay que luchar por una subida
salarial que deje de empobrecernos
El IPC se ha disparado hasta el 10,2% en
junio de 2022, los y las trabajadoras de Correos estamos económicamente con el
agua al cuello. Desde 2008 al día de hoy,
contabilizando el IPC actual, esta es la pérdida salarial que soportamos:
·La empresa va a la deriva por
responsabilidad de la dirección
Ante su incompetencia aplican siempre la
misma receta: reducir y reducir la plantilla a costa de las espaldas de quienes
nos quedamos. Es evidente el trasvase de carga de trabajo hacia Correos Express
[CEX], donde las condiciones laborales son vergonzosas y ultraprecarias -CEX
subroga zonas de reparto a un autónomo o pequeña empresa, que a su vez coge
a 5 o 6 personas para repartir
pagándoles en negro por 14h sin contrato. Es el modelo Glovo aplicado a la logística, y esto no lo está haciendo Amazon, lo están haciendo l@s directiv@s
de Correos. Asimismo, la empresa pretende aproximar
nuestras condiciones a las de l@s trabajador@s de CEX intentando introducirnos
las jornadas partidas, el servicio 7/24 y la diversificación de funciones.
Dumping laboral y aumento de la competencia entre plantillas.
·Mesa de negociación del IV
Convenio Colectivo: ni jornadas partidas, ni jornadas de L a D
En los meses de abril y mayo, Correos ha
convocado varias reuniones de negociación para el próximo convenio en las que
no se ha concretado nada y, en opinión de CGT, la empresa no tiene ninguna
intención de avanzar en la mejora de nuestros derechos y condiciones laborales,
más bien al contrario, por lo que desde CGT
entendemos que debemos pararles los pies y obligarles con la fuerza de la
movilización a que desestimen las agresiones que pretenden implantar, y conseguir un convenio digno y la
protección del servicio público postal.
·Hay que luchar por la
equiparación con el EBEP para el personal laboral de Correos
En 2007 se aprobó la última gran reforma del
EBEP, en ella se acometió una injusticia histórica dejando fuera de este
estatuto, en virtud del artículo 5, al personal laboral de Correos. Hay que
conseguir la movilidad interministerial y que se acabe de una vez por todas
este agravio comparativo. Tenemos que conseguir que la empresa se vea
presionada, para ir de la mano con la plantilla a forzar al Gobierno.
·CGT ha propuesto en la Mesa
de Unidad de Acción Sindical las fechas de estas futuras huelgas
Hoy, 29 de junio, nuestro sindicato ha
propuesto un
calendario de movilizaciones potente, con un objetivo claro de paralizar la
producción en fechas concretas de final de año y otros momentos críticos de
trabajo donde aumenta en gran medida.
·CGT ha mandado un burofax a
CCOO y UGT invitándoles a convocar y trabajar en conjunto estas movilizaciones
Nuestro sindicato es consciente de la
necesidad de luchas masivas y unificadas para plantar cara a la empresa y, por
tanto, el compromiso que tenemos con la plantilla de intentar que éstas sean un
éxito. Por ese motivo estamos trabajando para conseguir que el 100% de la
representación sindical en Correos convoquemos estas movilizaciones dejando, de
una vez por todas, las controversias que
hayan podido existir en los últimos meses. La situación que atravesamos es
demasiado crítica para que nadie se mire al ombligo, por eso creemos que es el
momento de la responsabilidad y la altura de miras.
·En septiembre, iremos a los
centros de trabajo a consultar la opinión de toda la plantilla
CGT es un sindicato asambleario, por lo que,
como ya hemos hecho en cada centro de trabajo en el que hemos convocado huelgas
o paros parciales, sometemos a voto las movilizaciones que planteamos.
Consideramos que para que se pueda encarar una lucha que objetivamente pueda
contar con garantías de éxito: tiene que
poder estar involucrad@ del primer al último trabajador o trabajadora de
Correos.
Tenemos derecho a decidir, sin necesidad de
que nos dirija ningún jefe sindical. Nuestra mayor garantía de éxito es que
seamos l@s propi@s trabajador@s l@s que tomemos las decisiones y el devenir de
la lucha y sus negociaciones. Por eso,
vamos a recabar la opinión de tod@s sobre la situación actual.
¡A grandes problemas, grandes
soluciones!
¡La plantilla postal tenemos de
una vez que luchar TOD@S UNID@S!
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