NOVA LLEI DE SALUT SEXUAL I REPRODUCTIVA

 

LA PREOCUPANT DISPARITAT D'INSTRUCCIONS REBUDES DURANT LA CAMPANYA ELECTORAL

Aquestes són de lluny unes de les pitjors campanyes electorals suportades per la plantilla de Correus

.

Ha quedat patent la divergència entre les instruccions plasmades en la circular de Correus i les ordres dictades a veu alçada per alguns caps intermitjos i alguns caps de sector.

 

De totes les normes, la més polèmica ha estat la de cobrar les hores extres per treballar fora d'horari o dissabtes i festius.

 

Mentre que en la circular interna diu el que estipula la llei laboral, l'ètica i el sentit comú, que es pagarà totes les hores extraordinàries que es facin, per un altre costat, les ordres orals (en alguns centres de Tarragona) deien el contrari.

 

A CGT Correus Tarragona ens hem trobat casos de carteries que els han dit que el dissabte 20 era voluntari, però que no es pagava res, i el més preocupant és que, a banda de ser il·legal, és que els caps que ho deien els semblava normal i correcte.

També ha estat estesa la pràctica de treballar les tardes sense firmar el control horari, és a dir, fer hores extres sense declarar.

 

La guinda la fica un cap de sector oficines, conegut a la província de Tarragona per als seus correus electrònics amb sortides de to, il·lustrant els textos amb lletres supergrans, MAJÚSCULES, subratllades amb colors vistosos, signes d'exclamació a dojo,!!!!!! etc. etc. tractant a la gent com si fossi'n menors d'edat sense cap mena de respecte ni seriositat.

 

Doncs bé, aquest "senyor" ha donat instruccions a alguns caps d'oficina que no li cauen gaire bé (això creiem des de CGT) que estan obligats a treballar el dia 27, ni que tinguin personal voluntari per fer aquest dia, i el diu que no gravin cap hora extra al sistema, que no han de cobrar res perquè només treballen 35h setmanals.

 

Això sí, per donar aquestes instruccions s'ha curat en salut i ho ha fet per telèfon, res d'e-mails colorits.

 

Doncs això és el que tenim a Tarragona; unes normes escrites i relativament correctes, uns caps que oralment diuen el contrari i un dubte que no sabem si tot això és casual o premeditat.

 

Òbviament, CGT Correus Tarragona hem traslladat tots aquests fets a direcció de zona.

 

Uns minuts abans del tancament d'aquest article, ens han comunicat que l'oficina que tenia personal voluntari per treballar el dia 27, li han dit a la cap d'oficina que no es requereixen els seus serveis per al dissabte.

Agraïm la celeritat amb la qual, RRHH de Tarragona i RRLL de zona, han actuat

 

 

BARRAQUES TARRAGONA 2023, CONCURS DE GRUPS

 

CONVOCATÒRIA DE CONCURS DE MÈRITS PER A PREFECTURES D'EQUIP

 

Avui es publiquen a conecta les bases del concurs de mèrits per les prefectures d'equip.
Res destacable, com a convocatòries precedents està la famosa "entrevista" que permet a l'empresa de negar la promoció professional a qui vulgui, sense haver de justificar-ho.
Qui vulgui ampliar la informació, pot contactar amb nosaltres.

 

AQUEST ANY DIGUEM ADEU A 280 €

 CCOO, UGT I CSIF FIRMEN QUE AQUEST ANY 2023 LA PLANTILLA DE CORREUS PERDI 20 € MENSUALS DE PODER ADQUISITIU RESPECTE A L'ANY PASSAT.

Al maig veurem aplicat "l'increment salarial" del 2,5% en comptes del 4,1% , és a dir EN LLOC DE COBRAR 49,2€ COBRAREM 30 EUROS/MES (càlcul per a un sou mitjà de 1200€)

 

COMUNICAT DE CGT CORREUS FEDERAL

Mayo 2023.- Tras la reunión sobre salarios de hoy, 11.05.2023, se lleva a las nóminas de Correos el 2,5% aprobado por el gobierno para toda la función pública para este año, además CCOO, UGT y CSIF le regalan a Correos el cierre de la negociación salarial para el año 2023 -pese a estar en el mes de mayo con IPC del 4,1% y desconocer cómo se va a comportar la economía en los próximos meses-. 

 

·CCOO Y UGT LE LLAMAN PRAGMATISMO A LLEVAR PERDIDO UN 14,4% EN LA NÓMINA DE L@S LABORALES Y UN 19,4% EN LA DE L@S FUNCIONARI@S DESDE 2008

 

Ante este ‘pragmatismo’ que nos dice que nos tenemos que conformar con un marco de negociación en el que, de manera directa partimos de bajadas salariales, queremos oponer la realidad de otros sectores. En el estado hay 277 convenios colectivos con cláusula de revisión salarial, así mismo tenemos colectivos como la construcción cántabra que ha tenido un 9,5% de subida salarial, o el metal de Álava con una subida salarial para la vigencia del convenio (hasta el año 2025) superior a un 15% y con una cláusula de garantía del IPC al finalizar la misma, una reducción de jornada anual, y mejoras en igualdad. Pero para eso hay que ser valientes y plantar cara.

 

·CGT INSISTIMOS: NECESITAMOS COMO EL AGUA LA CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL PARA PONERLE COTO A LAS PÉRDIDAS DE PODER ADQUISITIVO Y, ADEMÁS, SE DEBE NEGOCIAR UNA RECUPERACIÓN DE LO PERDIDO HASTA AHORA

 

CGT no pide nada escandaloso. Escandaloso es tener que pagar 6 euros por un litro de aceite de oliva, 2 euros por un litro de gasolina, 300 euros al mes de subida de hipoteca y así un sinfín de gastos que nos atacan de pleno a quienes tenemos salarios que miran ya por el retrovisor el salario mínimo.

 

FIRMAR DESIGUALDAD Y EMPOBRECIMIENTO ES INJUSTIFICABLE