SOMOS EL SINDICATO QUE TE INFORMA, DE TODO Y A TODOS.

Mi foto
EL BLOG SINDICAL QUE CREA TENDÈNCIES A TARRAGONA. EL BLOG AMB MÉS VISITES DIÀRIES. QUI ÉS AUTÈNTIC NO NECESSITA COPIAR

UTILIZA EL TRADUCTOR PARA LEER EL BLOG EN OTRO IDIOMA

viernes, 31 de marzo de 2023

UR DE CAMBRILS, UN ALTRE CENTRE DE TREBALL QUE RECLAMA UN TREBALL DIGNE

 

La UR de Cambrils és l'últim centre de treball que s'ha sumat a la llista de UR's de Tarragona que han sol·licitat una avaluació de riscos psicosocials.

Fartes de tenir sempre dues seccions sense cobertura i la falta constant de contractació per cobrir el personal absent, van decidir fer un pas endavant i dir prou al constant estrès laboral.

És evident que tenir constantment una càrrega de treball inassumible dins d'una jornada laboral, sumat al punt d'honor de la gran majoria del personal de repartiment i estar constantment alerta dels perills inherents al repartiment urbà i rural, provoca un estat d'angoixa i nervis que prolongat en el temps és malsà i té efectes nocius en la nostra salut.

També és evident que la solució està en les mans de la directiva, però malauradament aquesta prefereix fer caixa a costa de la nostra salut.

Tampoc podem treure d'aquesta equació algunes Organitzacions Sindicals que després d'haver firmat importants retallades de drets i donar el vistiplau a eines de precarització laboral, ara sense cap rumb ni línia d'acció sindical marcada, l'únic que són capaces de fer és recomanar a la plantilla, per evitar aquest infern que han creat, un canvi de ministeri per els/les funcionaries i les jubilacions anticipades al personal laboral, i a la resta els ofereixen l'ombro per què plorin mentre els donen palmadetes a l'esquena.

La Plantilla de Cambrils, enfront d'aquesta situació i sent sabedors que CGT Correus Tarragona és l'única organització sindical a Tarragona que porta a terme accions sindicals reals i treballa activament en vistes d'aconseguir canvis favorables en les condicions laborals a Correus, van contactar amb nosaltres per vehicular una recollida de firmes i la posterior comunicació a la directiva, i com no podia ser d'una altra manera, així ho vam fer, adjuntant una segona sol·licitud formulada per CGT Correus Tarragona.

Al mateix dia de presentar la sol·licitud de l'avaluació de riscos per Cambrils, vam aprofitar per donar un últim termini, abans d'acudir a inspecció de treball, de quinze dies a la directiva per tal que realitzi les avaluacions pendents d'Amposta i Salou, o indiquin una data pròxima per realitzar-la.

Si considereu que en la vostra unitat anar estressats i desbordats de feina, és el pa de cada dia, podeu contactar amb CGT Correus Tarragona i us ajudarem a sol·licitar l'avaluació de Riscos Psicosocials.

Tenir una avaluació de riscos psicosocials feta, és important perquè si surt negativa, la directiva haurà d'aplicar mides correctores i qualsevol baixa per estrès o ansietat ha de ser considerada com accident laboral.



 

viernes, 17 de marzo de 2023

L'ÚLTIMA OCURRÈNCIA D'UNA CAP DE SECTOR DE TARRAGONA, REGISTRAR ELS CALAIXOS DE LA GENT MENTRE ESTAN REPARTINT!!!

Fa uns dies que CGT Correus Tarragona vam rebre queixes de companyes de Salou i Cambrils que havien patit registres dels seus calaixos mentre estaven repartint.

Quan van tornar de repartir, els respectius caps de les unitats, van explicar a la plantilla que la Cap de Sector havia regirat tots els calaixos (porque ella lo vale) i que havia trobat papers i objectes que no es poden tenir al calaix com per exemple una crema hidratant per les mans.

També es va exaltar la bondat d'aquesta Cap de Sector per que no va obrir cap acta sancionadora amb tot el que, segons ella, va arribar a trobar als calaixos.

El registre el va fer per que diu que els calaixos són de l'empresa i buscava avisos caducats i objectes, a parer seu,"prohibits".

L'assumpte tot ell, una mica surrealista.

És increïble amb quina facilitat es creen problemes i es deteriora l'ambient laboral quan s'està manat per personal que es creu que pot fer el que li doni la real gana, amb actituds prepotents i sent ignorants de les lleis i normatives laborals.

CGT Correus Tarragona, com no podia ser d'una altra manera, hem denunciat aquests fets a Direcció de Zona perquè aturi aquest desgavell, i poder evitar (però no la descartem) la via judicial per violació d'un dret fonamental a les treballadores.

 També hem sol·licitat la presumpta norma en la que es basa aquesta Cap de Sector per determinar els objectes prohibits.

EL QUE HEM DE SABER SOBRE ELS REGISTRES A LA FEINA

EL QUE DIU LA LLEI:

-L'art. 18.1 de la Constitució espanyola reconeix el dret a la intimitat, per tant, és un dret fonamental.

- L'art. 18 de l'Estatut dels Treballadors diu: "SOLO podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean NECESARIOS PARA LA PROTECCIÓN DEL PATRIMONIO EMPRESARIAL y del de los demás trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo.(...)"

JURISPRUDÈNCIA:

- El lloc de treball, encara que pertany a l'empresa, és un espai on el/la treballador/a realitza les seves funcions i normalment té pertinences personals i, per tant, el seu registre vulnerar el dret a la intimitat.

-Aquest tipus de mesures, han de ser IDÒNIES, NECESSÀRIES i PROPORCIONALS a l'objectiu a aconseguir (evitar robatoris) i el control han d'efectuar-se tenint en consideració el respecte a la dignitat del treballador.

- El registre a més ha de realitzar-se en presència del treballador afectat i comptar amb l'assistència d'un representant legal dels treballadors, o en absència, d'un altre treballador de l'empresa amb la finalitat de disposar d'un testimoni, per a salvaguardar la imparcialitat i objectivitat del registre, no sent vàlida la presència d'un altre cap.

EL QUE HAN DE SABER ELS CAPS QUE S'EXTRALIMITAN

L'article 84.p) de l'actual Conveni Col·lectiu tipifica com falta greu "El abuso de autoridad en el desempeño de las funciones encomendadas. Se considerará abuso de autoridad la comisión por un superior de un hecho arbitrario, con infracción de un derecho del trabajador/a reconocido por este convenio, el Estatuto de los Trabajadores o demás leyes vigentes del que se derive un perjuicio notorio para el subordinado." Poden comportar sancions de fins a dos mesos d'ocupació i sou, independentment de les sancions per danys i perjudicis que pugui establir la justícia ordinària.

 

JA EN TENIM PROU AMB LES SOBRECÀRREGUES DE FEINA, NO ENS CALEN LES IMPERTINÈNCIES DEL CAP DE TORN QUE S'AVORREIX

 

SI T'HAN REGISTRAT EL CALAIX, DENUNCIA-HO!!!

 

MENTRE UNS CALLEN I ALTRES DIUEN AMÉN, 

A CGT DIEM PROU!!!

 



 

lunes, 13 de marzo de 2023

PUBLICAT EL LLISTAT D'ADMESOS I ADMESES A L'EXAMEN DE CORREUS

 


A l'enllaç de sota, pots comprovar si estàs admès/a per a l'examen de consolidació d'ocupació de Correus que es celebrarà el pròxim 7 de maig.

 


També et facilitem la guia de consulta publicada per Correus on explica pas a pas com consultar el teu estat (admès/exclòs) i com procedir per a modificar les teves dades personals, presentar/anul·lar al·legacions, etc.

 


En cas de voler modificar alguna cosa diferent de les teves dades personals, has d'enviar un correu electrònic a: ingreso.personal.laboral@correos.com

Recorda que són dades provisionals i tens fins al 20 de març per recórrer qualsevol possible error.

El termini d'al·legacions finalitza el dilluns 20 de març, inclusivament.


 

viernes, 3 de marzo de 2023

8 DE MARÇ: JORNADA DE MOBILITZACIÓ I VAGA GENERAL FEMINISTA

 

✊🏽 8 DE MARÇ DE 2023
DIA INTERNACIONAL DE LA DONA TREBALLADORA

Perquè ens sobren els motius.

Ens volen callades, explotades, invisibles, precàries, submises, culpables, inclús assassinades. Però no callem. JUNTES continuem aixecant-nos en un crit comú contra el sistema cisheteropatriarcal, el capitalisme, les desigualtats, la precarietat i les violències masclistes. I diem PROU.

Aquest 8 de Març tornem a omplir els carrers, perquè ens sobren els motius:

Per l’eliminació de la divisió sexual del treball i la precarització dels sectors tradicionalment feminitzats: La majoria de treballs de cures assalariats i no assalariats continuen sent realitzats majoritàriament per dones, sent a més els més precaritzats: sanitat, serveis socials, neteja, telemarketing, cures de persones depenents, comerç, jornaleres, conserveres, etc.

Per l’eliminació de la bretxa salarial i la precarietat. La discriminació sexual en el treball, la dificultat sistèmica en la conciliació laboral, ens aboca a les reduccions de jornada, de salari i a la temporalitat, condemnant-nos al terra enganxifós afectant-nos finalment a les nostres pensions.

Per l’eliminació dels biaixos de gènere a la salut laboral. Per garantir una perspectiva de gènere a la prevenció de riscos laborals que sigui realment efectiva, incloent-hi a més la salut mental i espais lliures de capacitisme. Perquè nosaltres, també tenim dret a llocs de treball dignes, adaptats i segurs, a la investigació dels riscos laborals amb perspectiva de gènere i al reconeixement de les nostres afeccions com a malalties professionals.

Per la derogació de la reforma laboral i les pensions. Que lluny d’assegurar-nos condicions de vida dignes, aferma la precarietat, manté contractes brossa i ens condemna a la pobresa salarial i de les pensions. Tot això amb la complicitat de la patronal i els sindicats signants.

Per acabar amb la nostra invisibilització i infrarepresentació a tots els àmbits públics: Als espais de participació, de decisió, a la cultura, a la ciència, a l’esport...

Per l’eliminació de les violències en totes les seves manifestacions: estructural, institucional, judicial, mèdica, econòmica... Que empara el masclisme, el racisme, la LGTBI-fòbia i l’assassinat de milers de dones i persones d’identitats dissidents. Que ens arrabassa de tots els nostres drets sobretot a les més precàries. Que és còmplice de l’assetjament sexual i per raó de sexe, orientació sexual i identitat de gènere. Que nega el dret a l’avortament lliure, públic, gratuït, segur i universal...

Per l’eliminació de la llei mordassa. Que reprimeix la llibertat sindical i la llibertat d’expressió, penalitzant els drets fonamentals de protesta i de manifestació. Recordem que algunes companyes continuen sent reprimides per al seu activisme.

Per l’eliminació de la llei d’estrangeria. Que institucionalitza el racisme, i genera una doble opressió per a les dones migrants que es veuen abocades a la marginalitat i a l’esclavitud.

Per l’eliminació de les guerres i les conseqüències de l’emergència climàtica, que causa milions de desplaçades i refugiades. Utilitzant-nos a les dones, criatures i persones de diferent orientació i identitat sexual com
a arma de repressió i moneda de canvi. Ens amunteguen durant anys en camps, on la precarietat és generalitzada, i on tasques quotidianes com anar al bany o dutxar-se posen en risc la nostra integritat.

Contra el negacionisme de les desigualtats i la violència masclista, i els atacs a la nostra lluita per part de la dreta, de l’Església i d’aquest sistema cisheteropatriarcal, capitalista i racista, que vol arrabassar-nos els nostres drets.

I per un milió de raons més.

Promovem un feminisme inclusiu i de classe, que canvïi les consciències per avançar cap a un món més just, igualitari i divers posant en el centre la vida de les persones.

Des de CGT com a sindicat de classe, anarkotransfeminista, de lluita i combatiu reivindiquem i continuem lluitant avui i sempre per els nostres drets i l’erradicació del sistema heteropatriarcal.

Continuem lluitant per les que foren, les que som i les que seran.


8 motius per fer Vaga General Feminista el 8M

La CGT de Catalunya va presentar preavís de la vaga general feminista que dóna cobertura a totes les treballadores i treballadors de Catalunya el 8 de març.

Davant la bretxa salarial de gènere, la pèrdua de poder adquisitiu, la destrucció dels serveis públics, l'increment de les violències sexuals i molts motius més, uneix-te a la Vaga Feminista.

▶ Atac a les condicions laborals de la classe treballadora
No es deroga la reforma laboral, avalada per la patronal i pels partits suposadament d’esquerres i els sindicats oficialistes en l'enèsima traïció a la classe treballadora. Perpetua la precarietat cap a les dones i identitats dissidents, afectades majoritàriament per l’atur i els acomiadaments galopants de la darrera crisi capitalista. #DerogacióReformaLaboral

▶ Llei d’estrangeria
Institucionalitza el racisme, i genera una doble opressió per a les dones migrants que voreja l’esclavisme. #RegularitzacióJA #DerogacióLleiEstrangeria

▶ Re-retallades als serveis públics post-pandèmia
Amb l’excusa de la pandèmia, se’ns limita encara més l’accés als serveis públics perpetuant i fent estructurals la manca d’atenció bàsica a la població. La digitalització, el teletreball i la bretxa digital deixen fora del sistema a les persones més vulnerables. #SalvemLaPública

▶ Violència institucional i judicial
Empara la LGTBI-fòbia, el racisme, el masclisme i l’assassinat de milers de dones i identitats dissidents, les violències sexuals de tot tipus i amenaça el dret a l’avortament. Tampoc tenim dret real a l'habitatge, especialment les més precàries. #EnsVolemVives #ProuDesnonaments

▶ Repressió a les llibertats
La reforma del Codi Penal relativa al delicte de desordres públics agreuja les penes per la protesta i la desobediència civil pacífica. Aquesta reforma se suma a la vergonyant Llei Mordaça. #LlibertatExpressió #DerogacióLleiMordaça

▶ Atac als serveis públics, on la majoria som dones:
- Processos d’estabilització a l’administració pública: està suposant l’ERO encobert més gran de la història a l’administració pública per a docents, serveis socials, administratives, treballadores sanitàries i d’administració de justícia. #EstabilitzacióRealJa
- Cicle de privatitzacions: està destruint els serveis públics, transvasant els nostres impostos a macro empreses privades que ens exploten, empobreixen i esborren la qualitat dels serveis a la ciutadania imposant la sanitat, educació i serveis socials privats, eixamplant l’escletxa social existent. #Serveis100%Públics

▶ Divisió sexual del treball encara existent
La majoria de treballs de cures assalariats i no assalariats (sanitat, educació, serveis socials, neteja, comunicadores, cures de persones dependents a residències o a casa, etc.) són realitzats majoritàriament per dones, especialment les migrades i/o racialitzades. #Corresponsabilitat

▶ Escletxa salarial i precarietat
La discriminació per qüestió de gènere durant els processos de selecció, o negació dels canvis d'horari laboral per conciliar, tasques majoritàriament sostingudes per dones, ens aboca a les reduccions de jornada i sou, temporalitat o impossibilitat de desenvolupament professional. No a la reforma de les pensions, que demostra altre cop més l'escletxa salarial cap a les dones i ens aboca a la pobresa de tots tipus. #LaVidaAlCentre #PensionsDignes

I per molts més motius…

Encara dubtes a afegir-te a la VAGA GENERAL FEMINISTA?

Perquè el PATRIARCAT és terreny adobat pel CAPITALISME que ens mata i precaritza…

AQUEST 8 DE MARÇ OMPLIM ELS CARRERS AMB LA VAGA FEMINISTA!

El 8 de Març, manifestació del Camp a Tarragona, 12h Plaça Imperial Tarraco.


🟣Ens sobren els motius🟣 Vaga general Feminista 8 de març.

#8M. Les coses estan canviant i cada cop som més conscients de la nostra força.

✊🏾Uneix-te #VagaGeneralFeminista.

8 de Març: jornada de mobilització i vaga general feminista

 




/