IMMOBILIÀRIES/ALERTA! COBRAMENT IL•LEGAL D’HONORARIS

 

ESTRÈS TÈRMIC AL TREBALL - COP DE CALOR

 

NO PERMETIS QUE JUGUIN AMB LA TEVA VIDA

Els treballs sota temperatures extremes poden suposar greus riscos per la integritat física de les persones, incrementant la probabilitat de que es produeixin accidents, agreujant patologies prèvies o donant lloc a afectacions de la pell, esgotament, cops de calor o inclús la mort.

PRINCIPAL NORMATIVA

La Normativa vigent regula aquestes situacions segons si els treballs es realitzen en espais tancats o oberts:

 

 En quant als espais OBERTS, tot I no havent límits de temperatures establerts a l’anterior Reial Decret, sí deuen complir-se les condicions necessàries per a protegir la seguretat i salut de les persones treballadores:

 

 

 

ACTUACIONS DAVANT EL RISC D'EXPOSICIÓ A TEMPERATURES EXTREMES

1. Sol·licita als teus representants legals o a l’empresa, l’Avaluació de Riscos del teu lloc de treball, en aquesta es deu haver valorat els risc d’estrès tèrmic i senyalant les activitats preventives per a la seva eliminació/reducció i control (Article 16 LPRL i capítol II RD 39/1997, RSP).
2. Si no et faciliten l’accés a l’esmentada informació o si no s’apliquen les mesures preventives contacta als teus representants i valora les accions sindicals i/o legals més adequades: mobilitzacions, denuncies publiques, sol·licitar el compliment de la normativa a través de la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS), interposició de demanda judicial, paralització de l’activitat per exposició a risc greu o imminent (Article 21 LRPL).

POSSIBLES MESURES PREVENTIVES PER A EVITAR L’ESTRÈS TÈRMIC

• Organitzar el treball evitant l'exposició a l'aire lliure a les hores de major insolació i principalment en períodes d'onades de calor amb la possibilitat d'adaptació de les condicions de treball entre elles l'horari a les franges de menor calor
• Rotar les tasques per a evitar al màxim l’exposició
• Evitar treballar de forma aïllada
• Disminuir la intensitat del treball realitzant pauses freqüents a llocs frescos i a l’ombra
• Portar roba ample, de colors clars i transpirable
• Beure aigua fresca de forma freqüent i en petites quantitats
• La persona treballadora ha d’estar “aclimatada” a la calor
• Haver rebut informació i formació sobre els riscos i la forma d’evitar-los, els símptomes d’estrès tèrmics i els procediments davant emergències
• Tenir en compte al personal especialment sensible, les persones sotmeses a estrès tèrmic no deuen tenir problemes de salut (cardiocirculatoris, excés de pes, edat…)
• Tenir en compte la protecció de la maternitat
• Oferir a les persones treballadores la vigilància de la salut en funció dels riscos inherents al seu treball
• Si fos necessari interrompre l’activitat i abandonar el lloc de treball
• Planificar les tasques més pesades a les hores de menor calor
• Augmentar la freqüència de les pauses de recuperació
• Prohibició de determinades tasques conforme a l’avaluació dels riscos laborals en situacions de fenòmens meteorològics extern
  
  
  

CGT CORREUS TARRAGONA TORNEM A GIRAR LA TRUITA,AQUEST COP A LA CAP DE SECTOR DE DISTRIBUCIÓ QUE LI PERTOCA L'OFICINA DE FALSET

 CGT CORREUS TARRAGONA PORTEM A LA DIRECTIVA A JUDICI PER SANCIONAR A UNA TREBALLADORA DE FORMA ARBITRÀRIA, CAPRICIOSA, SENSE JUSTIFICACIÓ VÀLIDA I FORA DE TERMINI, PERÒ UN DIA ABANS DE SEURE AL "BANQUILLO" ES DESDIUEN I ACCEPTEN ANUL·LAR LA SANCIÓ. 

Però comencem per al principi, us recordeu quan un il·luminat de dalt, sabent que l'empresa no aportava els recursos suficients per complir escrupolosament la llei de notificacions, es va inventar la CERTIFICACIÓN DE PROCESO NOTIFICADOR per curar-se ell en salut i que “pringuesin” els de baix si anaven mal dades? Que obligaven subtilment a tots els responsables de repartiment a firmar, ni que fos irreal o no tinguessin la certesa, que el procés s'havia dut a terme correctament?

Doncs bé, a Falset (oficina mixta), la cap d'oficina es va negar a firmar aquest paper on havia de certificar el procés notificador del torn de tarda, la qual cosa era impossible certificar, ja que ella treballa al torn del matí.

Això no li va agradar a la cap de sector, com tampoc li va agradar que la directora de l'oficina li recordés que aquesta funció, segons està publicat al portal del mando, corresponia a la JEI (cap itinerant)

Això va ser el detonant i l'inici d'una conxorxa contra aquesta directora d'oficina.

La següent ocurrència de la cap de sector, va ser fer un parell de reunions acompanyada del cap de sector d'oficines i amb la JEI, amb les actes prèviament redactades, on va escriure el que li va donar la gana, fins al límit d'inventar-se normativa (deu ser que ella "ES LA LEY")

Òbviament la cap d'oficina es va veure obligada a firmar les actes com "no conforme".

Un cop va tenir les dues actes, la cap de sector, fent honor al seu nom, va redactar un escrit que era una BARBARITAT, tergiversant malintencionadament la realitat i faltant a la veritat. Va fer servir de base les actes per sol·licitar la incoació d'un expedient disciplinari a la directora de Falset.

Després de diversos intents per part de CGT Correus Tarragona d'arreglar el tema de forma amistosa i indicant, entre altres raons, que la suposada falta, en el cas d'existir, estaria prescrita, la maquinària corporativista va continuar endavant i l'empresa va sancionar a la directora amb una falta lleu per desobediència i negligència.

No van poder inventar-se res de més greu, penseu que dos mesos abans l'auditoria va felicitar la directora per la seva bona gestió de l'oficina i ara la penalitzaven amb la sanció màxima que es pot imposar per una falta lleu, dos dies de suspensió d'ocupació i sou.

Aquesta sanció buscava clarament ser un exemple per la resta de caps d'oficina que gosessin contradir ordres, ni que siguin il·legals, alegals o absurdes, dictades per al superior jeràrquic de torn.

El que no esperaven és que la directora de l'oficina de Falset i CGT CORREUS TARRAGONA aniríem fins al final d'aquesta pantomima que no s'aguantava per cap costat.

Finalment, el dia abans del judici (dilluns passat) l'advocat de Correus va contactar amb el nostre gabinet jurídic indicant que desistien, perquè ja sabien que tenien el judici perdut, i li retiraven la sanció a la directora de Falset.

 

Moralitat: Si lluites pots perdre, si no lluites ja has perdut.

Recorda: La força d'un assetjador és el teu silenci. 

Per què CGT Correus Tarragona és l'únic sindicat que tomba sancions disciplinàries a la província?

Perquè som l'única organització a Tarragona que es pot qualificar de SINDICAT

 

 

TREBALLS I REMUNERACIÓ ELECCIONS GENERALS 2023

 El dia 14 de juny CORREUS va publicar la circular de les Instruccions Relatives a la Productivitat i Remuneració a les Eleccions per a les Corts Generals.

 PERSONAL DE DISTRIBUCIÓ ORDINÀRIA

Els enviaments amb i sense adreça hauran de ser classificats i distribuïts entre el 7 i 21 de juliol tots dos inclusivament. Les quantitats per a percebre pel repartiment d'aquests enviaments són les següents:

• Enviaments amb adreça 0,065960 €

• Enviaments sense adreça 0,027158 €

Així mateix, les Targetes INE, es retribuiran a raó de 0,065960 € per objecte classificat per seccions, embarriat i distribuït a domicili.

Quan es realitzi el lliurament efectiu domiciliari de la documentació electoral al destinatari/a de l'enviament, es percebrà una retribució de 0,60 €, mentre que si és avisat serà a raó de 0,40 €.

 

PERSONAL DE USE LOGÍSTICA

El personal que percebrà la gratificació de 121,97 € serà en exclusiva l'afectat pel procés electoral de USE, pel conjunt del procés electoral, sempre que es realitzi almenys durant 15 dies hàbils efectius de treball continus o intermitents entre el 30 de maig i 23 de juliol, percebent-se una quantia addicional de 2€/ per dia addicional de treball.

Igualment, percebran aquestes quantitats el personal de Centres de Tractament que realitzi funcions i tasques de Càrrega i Descàrrega, Admissió massiva, Control i registre de certificats (UPR), Rutes-Siatas, Alcances i responsables.

S'elimina l'exigència que demanava incrementar el treball un 15%.

PERSONAL D'OFICINES

S'ampliarà l'horari d'oficines en dies laborables i no laborals, CGT reivindiquem el caràcter voluntari de la cobertura dels llocs afectats.

Els/las emprats/ades d'Oficines, prefectures de sector i prefectures intermèdies, percebran una gratificació pel conjunt de la campanya de 121,97 € pel conjunt del procés electoral sempre que es realitzin 15 dies efectius continus o intermitents entre el 30 de maig i 23 de juliol, percebent-se a més una quantia de 3€ per dia efectiu de treball que superi els 15 dies hàbils assenyalats.

SISTEMA DE DESCOMPTES

S'aplicarà un sistema d'un descompte de 8,13€ per dia d'inassistència quan no s'aconsegueixi el mínim de 15 dies efectius de treball per a la percepció de la prima indicada.

Descomptes i base de cobrament seran proporcionals a la jornada i horari de cada treballador/a en el període de referència.

LLIURAMENT EN LES MESES ELECTORALS I RECOLLIDA DEL TERCER SOBRE

Els treballs realitzats fora de la jornada ordinària de treball durant aquest dia es retribuiran amb hores extraordinàries de festiu, complementàries en el cas de contractes a jornada parcial abonant-se un mòdul mínim de 3 hores.

Els Serveis Rurals afectats que incrementin el seu quilometratge ordinari, se'ls abonarà l'excés, incloent-hi indemnització per consum de combustible com a amortització.

CORREUS intentarà fer efectiu el pagament del procés electoral en la nòmina del mes d'agost i es compromet a respectar els protocols de calor, tal com CGT plantegem en la reunió prèvia.

 

CIRCULAR DE CORREUS SOBRE LA CONTRACTACIÓ PER LES PROPERES ELECCIONS GENERALS

CORREUS ENS HA ENVIAT AQUESTA CIRCULAR

COM NO POT SER D'ALTRA MANERA, SI HO SABEM, HO TRANSMETEM

CGT CORREUS TARRAGONA ESPERAREM A VEURE COM ES TRADUEIX AIXÒ EN LA REALITAT DIÀRIA DE LES OFICINES I CARTERIES SENSE DESCARTAR CAP MENA DE REIVINDICACIÓ.

 

 

EL QUE NINGÚ T'EXPLICARA SOBRE LES CREMES SOLARS PROTECTORES A CORREUS

Aquesta setmana a conecta s'ha publicat un comunicat de l'empresa titulat "Proporcionamos protección solar a todo nuestro personal de reparto".

 Al llegir el comunicat ens diuen que ja podem utilitzar la crema solar fotoprotectora que trobarem al nostre centre de treball i recomanen que l'utilitzem abans de sortir a repartir per protegir-nos de les radiacions solars.

 El text acaba amb la frase "En estos meses de calor, te animamos a usar la crema todos los días para cuidar tu piel y tu salud".

 El que pot ser que desconegui una part de la plantilla, és que aquest acte "bondadós" de l'empresa no és per voluntat pròpia de la directiva, ni ha arribat a materialitzar-se per un sentiment ètic de protegir la plantilla de Correus.

 La raó per la qual avui podem protegir-nos dels raigs UV, es remunta a fa VUIT ANYS a les illes Canàries, quan CGT, l'any 2015, vam començar a sol·licitar que Correus proporciones crema protectora UV com a Equipament de Protecció Individual (EPI) a tot el personal de repartiment.

 En aquella època ens vam quedar sols en aquesta reivindicació que va ser inclòs titllada per altres sindicats com desmesurada.

 Després de diverses denúncies, inspecció de treball va multar a Correus per no protegir correctament als seus treballadors i treballadores de repartiment.

 L'any 2016 Correus va recórrer la multa als jutjats, els quals li van rebaixar la quantia a pagar a 5.000€, però el jutge coincideix amb inspecció de treball i cita textualment "EL RIESGO A LA RADIACIÓN SOLAR HA DE SER TENIDO EN CUENTA EN LA EVALUACIÓN DE RIESGOS, NO ALCANZANDO A ENTENDERSE LAS RESISTENCIAS DE LA ENTIDAD ACTORA (Correus)"

Però això no va acabar aquí, la Directiva va acatar la sentència de forma discriminatòria i només va proporcionar la crema protectora a la plantilla de les illes Canàries.

 CGT no vam desistir i vam estar els anys següents denunciant aquest fet en diverses Inspeccions de Treball de diferents províncies.

 Després de desenes de denúncies de CGT, milers d'euros en multes i un fotimer de requeriments d'inspecció de treball, per fi protegir-nos de la radiació solar a Correus, ha deixat de ser una despesa personal.

 

 

MARXA CONTRA L'ASSETJAMENT I LA IMPUNITAT A CORREUS

 SI ENS TOQUEN A UN/A, ENS TOQUEN A TOTS/ES

L'ABÚS I LA IMPUNITAT, A CGT, ENS HO PRENEM COM UN ASSUMPTE PERSONAL

CGT EXIGEIX A CORREUS QUE RESPECTI LES VACANCES DE LA PLANTILLA