ES PUBLIQUEN ELS LLOCS, HORES I CONDICIONS SANITÀRIES DE L'EXAMEN DEL 12.09.21

 

UN JUTGE TOMBA LES LLEGENDES POSTALS QUE S'INVENTA LA DIRECTIVA DE CORREUS SOBRE LES VACANCES I ELS CONTRACTES DE REFORÇ

 

Us explicarem una HISTÒRIA REAL, que a molta gent eventual li serà familiar, però el desenllaç ha sorprès més d'un "jefecillo".

 Això ha passat aquest estiu en una unitat de distribució de l'Área Noreste i casualment reafirma el nostre últim comunicat que vam fer sobre els dies d'assumptes particulars.

 Resulta que una persona va firmar un contracte de reforç (reparto 1 motorizado) per treballar durant els mesos de juliol i agost del 2021.

 Aquesta persona, fent ús del seu dret legal va sol·licitar a l'empresa, en data 14 de juliol, gaudir dels dies de vacances que li pertocaven i va demanar fer-les en el període del 16 al 20 d'agost.

El cap de la unitat, pensant-se que és intocable i que està pel damunt de la llei, el dia 20 de juliol li va denegar les vacances amb la frase màgica que val per tot: "por necesidades del servicio no puede acceder a lo solicitado, estando la imposibilidad de garantizar una adecuada cobertura del servicio" i es va quedar tan pantxo.

 El que no esperava és que aquesta persona a la qual li havia denegat un dret, denunciés aquesta injustícia discriminatòria el dia 3 d'agost davant del jutjat de lo social.

 En ser judicis ràpids al mateix dia 11 d'agost es va celebrar el judici i el 12 'd'agost es va dictar sentència ferma i sense possibilitat de recurs, on el jutge instructor exposa entre altres arguments que:

-La sol·licitud de vacances es va fer dins del període marcat per conveni.

-El treballador té dret a gaudir les seves vacances.-el contracte de reforç, no és el legalment estipulat per fer substitucions del personal que està de vacances.

-És un acte discriminatori no concedir les vacances al personal eventual.-la responsabilitat de la bona cobertura del servei recau sobre l'empresa i no sobre els treballadors.

 Segons aquests arguments, EL JUTGE DONA LA RAÓ A LA PERSONA CONTRACTADA I OBLIGA A CORREUS CONCEDIR ELS DIES QUE HAVIA SOL·LICITAT PRÈVIAMENT.

 Cal destacar la celeritat en què es celebren aquests judicis, que en aquest cas ha permès a la persona afectada poder gaudir de les seves vacances abans de finalitzar contracte i el període que desitjava.

 ELS DRETS QUE NO S'EXERCEIXEN, SÓN DRETS QUE S'ACABEN PERDENT!!!

 

LA INEXPLICABLE DIFICULTAT A CORREUS PER GAUDIR DELS DIES D'ASSUMPTES PARTICULARS

CANSADA QUE ET TREPITGIN UN COP MES ELS TEUS DRETS LABORALS?

FARTA QUE ET DENEGUIN SISTEMÀTICAMENT ELS AP's?

 

L'ÚNICA SOLUCIÓ ÉS LA DENÚNCIA!!!

 

Tres regles d'or per acabar amb aquest abús empresarial i la impunitat dels que deneguen sistemàticament els dies d'assumptes particulars:

 

            1 Sol·licitar PER ESCRIT i amb quinze dies d'antelació els                 dies desitjats (és igual que sigui pont, dilluns o divendres)

 

            2 En cas de denegació, si no ens ho donen, demanar la                         resposta per escrit i motivada. Tenir present que "por razones             del servicio" és una resposta succinta que no serveix per                     motivar una denegació d'un dret laboral.

 

            3 Denuncia. Això només ho pot fer la persona afectada, però             no té cost algun per ella. Si ho   desitges CGT Correus                         Tarragona et donarà suport i assessorament legal per portar                 la denúncia a terme.

 

COM S'HA ARRIBAT A AQUEST EXTREM DE NO PODER GAUDIR DELS NOSTRES AP's QUAN VOLEM?

   

És el que anomenem "COSTUMS QUE ES CONVERTEIXEN EN LLEI", i part de la culpa és d'alguns caps que es pensen que quan concedeixen un dia d'AP estan fent un favor al treballador/a i s'oblida que és un dret laboral.

SI sumem a això que en denegar els assumptes particulars no els cal justificar-ho correctament perquè ningú ho denuncia mai, tenim la situació perfecta perquè el cap tingui la falsa percepció d’impunitat i de què està actuant correctament.

 

L'altra part de culpa és la nostra permissivitat com a treballadores que mai denunciem, i això ha reforçat la creença d'aquests caps que es pensen que poden denegar els AP’s com i quan volen.

 Els drets que no s'exerceixen són drets que s'acaben perdent, i aquest és un clar exemple.
NO HO PERMETIS!!!