UN JUTGE TOMBA LES LLEGENDES POSTALS QUE S'INVENTA LA DIRECTIVA DE CORREUS SOBRE LES VACANCES I ELS CONTRACTES DE REFORÇ

 

Us explicarem una HISTÒRIA REAL, que a molta gent eventual li serà familiar, però el desenllaç ha sorprès més d'un "jefecillo".

 Això ha passat aquest estiu en una unitat de distribució de l'Área Noreste i casualment reafirma el nostre últim comunicat que vam fer sobre els dies d'assumptes particulars.

 Resulta que una persona va firmar un contracte de reforç (reparto 1 motorizado) per treballar durant els mesos de juliol i agost del 2021.

 Aquesta persona, fent ús del seu dret legal va sol·licitar a l'empresa, en data 14 de juliol, gaudir dels dies de vacances que li pertocaven i va demanar fer-les en el període del 16 al 20 d'agost.

El cap de la unitat, pensant-se que és intocable i que està pel damunt de la llei, el dia 20 de juliol li va denegar les vacances amb la frase màgica que val per tot: "por necesidades del servicio no puede acceder a lo solicitado, estando la imposibilidad de garantizar una adecuada cobertura del servicio" i es va quedar tan pantxo.

 El que no esperava és que aquesta persona a la qual li havia denegat un dret, denunciés aquesta injustícia discriminatòria el dia 3 d'agost davant del jutjat de lo social.

 En ser judicis ràpids al mateix dia 11 d'agost es va celebrar el judici i el 12 'd'agost es va dictar sentència ferma i sense possibilitat de recurs, on el jutge instructor exposa entre altres arguments que:

-La sol·licitud de vacances es va fer dins del període marcat per conveni.

-El treballador té dret a gaudir les seves vacances.-el contracte de reforç, no és el legalment estipulat per fer substitucions del personal que està de vacances.

-És un acte discriminatori no concedir les vacances al personal eventual.-la responsabilitat de la bona cobertura del servei recau sobre l'empresa i no sobre els treballadors.

 Segons aquests arguments, EL JUTGE DONA LA RAÓ A LA PERSONA CONTRACTADA I OBLIGA A CORREUS CONCEDIR ELS DIES QUE HAVIA SOL·LICITAT PRÈVIAMENT.

 Cal destacar la celeritat en què es celebren aquests judicis, que en aquest cas ha permès a la persona afectada poder gaudir de les seves vacances abans de finalitzar contracte i el període que desitjava.

 ELS DRETS QUE NO S'EXERCEIXEN, SÓN DRETS QUE S'ACABEN PERDENT!!!