CGT CORREUS TARRAGONA RESPONEM A LA FELICITACIÓ PER LA CAMPANYA ELECTORAL

 Redactat del mail que hem enviat a RRLL de Zona

 

A RELACIONES LABORALES AREA NORESTE (BARCELONA)

 

Para que lo hagan extensivo a quien proceda

 

ASUNTO: RESPUESTA A LA FELICITACIÓN TRANSMITIDA A LA PLANTILLA POR SU ESFUERZO DURANTE LA CAMPAÑA ELECTORAL 23-J

 

Permítanme expresarles nuestro más profundo rechazo a esta circular colgada en Conecta, acompañada de una foto con una gran lona que pretende confundir a la ciudadanía dando una imagen irreal de lo que vivimos y sufrimos el Grupo Operativos y Mandos Intermedios de esta empresa.

 

Nos parece fuera de lugar que, DESPUÉS DE AMENAZAR A TODA LA PLANTILLA, ahora vengan con el discursito “guay” de que buenos somos y aquí no ha pasado nada. ¡Pues no! Como decía Rafael Alberti, “Las palabra entonces no sirven; son palabras”

 

Nos referimos al “duro” correo electrónico enviado el dia 18 de julio (en plena campaña electoral) desde el Gabinete de Productos y Servicios del Area Noreste a todas sus unidades subordinadas.

 

Leíamos con rabia y asombro frases como “(…) No se va a permitir errores de entregas incorrectas y todas van a ser perseguidas disciplinariamente, independientemente de las consecuencias legales (…)”  Dando a entender que el personal, que estábamos desbordados de faena, no teníamos derecho al error. Como si cuando alguien se equivoca fuera de manera voluntaria.

 

También apuntillaba que “(…) En esta tarea no se puede fallar, no se admiten fallos y no es válido que el personal sea nuevo o se haya despistado(…)” quitándose las responsabilidades, método de gestión muy común en Correos, y volcándolas en cascada de arriba abajo, para que paguemos los platos rotos los de siempre.

 

Sepan que ustedes tienen parte de responsabilidad, han degradado tanto las condiciones de trabajo de los eventuales que gran parte de este colectivo se ha buscado otros empleos para poder vivir, y a ustedes se les ha ido el personal preparado y ahora tienen que lidiar con eventuales sin experiencia.

 

También les invitamos a que hagan el ejercicio de ponerse en la piel de las personas de Reparto o ATC, atendiendo el triple de usuarios, cansados de horas extras, realizando reexpediciones de votos, soportando desaires de usuarios creyentes de un fraude en el voto postal, respondiendo al teléfono para informar al jefe de sector del cumplimiento de objetivos, etc. y que lee este mail donde le dicen que “El peso de la Ley caerá mas tarde o temprano” como si fuéramos delincuentes.

 

 Con todo el cariño, guárdense ustedes sus felicitaciones. Tienen una plantilla que no se la merecen y que es mucho más profesional y comprometida que el redactor/a del citado e-mail.

 

                              En Tarragona a 24 de julio de 2023

 

 

NOU ZASCA A LA DIRECTIVA, NI QUE NO ELS AGRADI, CONTINUAREM GRAVANT "FALTA DE TIEMPO"

CGT TORNEM A TOMBAR UNA SANCIÓ DISCIPLINÀRIA, AQUEST COP A MADRID

Allí la situació laboral no difereix massa a la d'aquí, i malauradament també tenen algun que altre cap que s'extralimita en les seves funcions i s'inventen faltes disciplinàries on no existeixen, buscant l'escarni públic i atemorir a la plantilla per esprémer-la encara més.

El cas és que a un company de Madrid el van fer sortir a repartir amb furgoneta 55 paquets. 

Treballa al torn de tarda i havia d'assumir un districte sencer. 

Fart de les sobrecàrregues de feina, a l'hora que tocava va tallar el repartiment i va gravar els 19 enviaments restants (incloent-hi 3 PK de 2º intent) com "falta de tiempo".

Això no va agradar al encargadet de torn, segurament perquè al gravar "falta de tiempo" no permet falsejar estadístiques i queda constància de la falta de personal.

Des de CGT sempre hem dit que si no volen que es gravi "falta de tiempo", que eliminin aquest ítem dels programes de gestió d'enviaments. Mentre hi sigui, el personal de repartiment no te perquè mentir i gravar una altra causa si realment no ha tingut temps material per repartir-ho tot.

Total, que van decidir expedientar al company amb una falta lleu per "retraso injustificado, desobediencia, negligencia o descuido excusable en el cumplimiento de sus tareas, no derivando en perjuicios graves para el servicio", i es van quedar tan amples.

S'ha de saber que en una falta disciplinària, qui ha de provar els fets és l'empresa i a Correus una gran part de les sancions imposades no està provat el fet causant de la sanció.

CGT vam denunciar la falta disciplinària als jutjats i com no podia ser d'una altra manera, el 19 de juny passat es notificava la sentència que revocava totalment la falta imposada. La sentència és ferma i no es pot recorre.

 SI LLUITES POTS PERDRE, SI NO LLUITES, JA HAS PERDUT!

 

(III) ÚLTIMA HORA, CAMPANYA ELECCIONS GENERALS

 

 Com a continuació a la informació facilitada ahir, detallem les oficines i unitats de repartiment que obriran el pròxim cap de setmana i festius.

 

 

OFICINES

UNITATS DE REPARTIMENT

 

(II) ÚLTIMA HORA, CAMPANYA ELECCIONS GENERALS

Des de RRLL de zona ens diuen que amb la finalitat de garantir el procés electoral i el vot per correu, es fa necessari realitzar un repartiment extraordinari en les unitats en les quals hi hagi personal voluntari el dissabte dia 15 i alguna unitat excepcionalment el diumenge 16. 

El dilluns 17 que és festiu local a Calafell es farà repartiment extraordinari.

Com ja se us va informar, està previst obrir quasi tota la xarxa d'oficines (per sobre de les satèl·lits) el dissabte i possiblement alguna el diumenge.

I des de RRLL de Madrid ens detallen que les tasques s'organitzaran de la següent forma:

 

1. Ampliaciones de Horario hasta 22h.

1. Extensión en todas las oficinas con cierre actual hasta 20h y en adelante.
2. A partir del 13J hasta el 20J.

 

2. Apertura Sábado 15J.

1. Apertura de:

1. 2.061 todas las oficinas técnicas, sucursales, oficinas principales.
2. Adicionalmente, excepciones de oficinas satélite según necesidad a determinar por cada gerencia (*).

2. Horario:

1. De 9h. a 14h. con carácter general.
2. De 9h. a 21h. en todas las oficinas de Madrid capital y Barcelona capital, así como poblaciones críticas a determinar por cada gerencia (*).

 

3. Apertura Domingo 16J.

1. Apertura de:

1. 54 oficinas principales de capitales de provincia y de comunidad autónoma.
2. Todas las oficinas de Madrid capital y Barcelona capital, así como poblaciones críticas a determinar por cada gerencia (*).

2. Horario de 9 a 14h.

 

4. Apertura Festivos Locales.

1. Apertura en todas las localidades donde será festivo desde 13J al 20J.
2. Horario habitual de apertura.

 

Queda pendent de determinar les oficines crítiques que hagin d'obrir el dissabte tarda i el diumenge.

 

 

LA CALOR, CORREUS I LA PREVENCIÓ DE RISCOS

Com cada any a l’estiu, amb l’arribada de temperaturas extremas, ens surgeixen inquietuds i dubtes relacionats amb les temperaturas i els riscos laborals.

 CGT Correus Tarragona aclarim els dubtes mes habituals sobre el tema.

 

TOPALLS DE TEMPERATURES ESTIPULATS LEGALMENT 

(RD486/1997 i RDL14/2022)

QUE ESTÀ ESTIPULAT LEGALMENT REFERENT A FEINES D'EXTERIOR?

QUÈ HEM DE FER ELS DIES DE MOLTA CALOR DURANT EL REPARTIMENT?

En teoria si hi ha una alarma de l'AEMET, el cap de sector avisarà al teu cap de la

unitat perquè apliqui el protocol PT008 PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE A CONDICIONES CLIMATOLÓGICAS ADVERSAS, però mai està de més:

1- Comprovar si estem a 37 °C o més.
2- Comprovar si l'AEMET ha establert alguna alerta taronja o vermella a la teva localitat (*)
3- Comunicar (si escau) l'alerta al cap de la unitat perquè apliqui el protocol i informar a CGT Correus Tarragona de la situació per tal de rebre un assessorament personalitzat.

 (*) https://www.aemet.es

QUÈ HA DE FER L'EMPRESA SI HI HA ALERTA TARONJA O VERMELLA DE L'AEMET?

MESURES DURANT EL REPARTIMENT:

El protocol PT008 protocolo de actuación frente a condiciones climatológicas adversas, estableix en el seu punt 3.1 que "Se aplicarán medidas organizativas tendentes a reducir el tiempo de permanencia fuera del centro de trabajo y por tanto la exposición al riesgo."
Aquestes mesures consisteixen a suspendre el repartiment entre les 13h i les 17h.
Cal apuntar que si hem d'estar a les 13h a la carteria, hem de tallar el repartiment abans.

Novetat en el Protocol (juliol 2023), es modifica el redactat afegint una nova mesura que diu textualment així:

Alerta Roja: suspensión de las tareas de reparto moto y reparto pie en turno de tarde mientras dure la alerta roja. A partir de las 17:00 horas se permite el reparto en vehículo 4 ruedas para las labores de reparto registrado.

 …y resulta de obligado cumplimiento cuando se active la alerta.

 

MESURES EN ELS CENTRES DE TREBALL:

En els centres de treball, si no funciona correctament la climatització, mentres es

reestableixen les condicions adequades i s’está a una temperatura ambient entre 28ºC i 32ºC es tindra la OBLIGACIÓ de parar 5 minuts cada hora per a descansar i hidratar-se.

Quan es constati que no és possible mantenir una temperatura adequada durant un temps prolongat (per avaria, treballs de substitució, etc.), o s'arribés a temperaturas iguals o superiors a 33ºC, la pausa OBLIGADA será de 10 minuts/h.

 

SI CREUS QUE EL TEU CENTRE DE TREBALL NO ESTÀ CORRECTAMENT CLIMATITZAT, CONTACTA AMB NOSALTRES. FAREM MESURATGES DE TEMPERATURA I HUMITAT RELATIVA DE L'AIRE I, SI ESCAU, TRAMITAREM LA INCIDÈNCIA PER SOLUCIONAR-HO.