LA NO REFORMA LABORAL

 

CGT PORTA A CORREUS AL JUTJAT PER LA CLÀUSULA DE VEHICLE DELS RURALS

CGT sienta a Correos en el juzgado por la cláusula de vehículo de l@s rurales

Enero 2022.- El 18 de enero de 2022 ha tenido lugar el juicio por la demanda interpuesta por CGT contra Correos, por la cláusula que trata de cargar sobre l@s rurales el coste de aportar un vehículo indeterminado “adecuado al desempeño de las tareas a realizar”.

Es decir, que si a Correos le apetece l@s rurales tendríamos que poner una furgoneta, y si al día siguiente se les ilumina la bombilla tendríamos que cambiarlo por un furgón más grande todavía…

·Conciliación previa al juicio

Correos en la conciliación previa al juicio nos ofreció varios acuerdos absolutamente insuficientes: en ninguno se incluía la retirada de la cláusula. Por ejemplo nos “ofrecieron” redes y amarres para tod@s l@s rurales indiferentemente de si son eventuales o fij@s.

CGT no puede aceptar nada por debajo de la retirada de la cláusula por ilegal y por abusiva, por lo que el juicio se celebró y ha quedado visto para sentencia.

 Una de las reivindicaciones históricas de CGT siempre ha sido que debe ser Correos quien aporte el vehículo y soporte todos los costes derivados del reparto.  Después de años exigiéndolo, parece que Correos empieza a dar tímidos pasos en este sentido, realizando una encuesta para que el personal rural pueda elegir si decide cambiar su vehículo por una furgoneta de empresa. Desde CGT exigimos que Correos aporte voluntariamente vehículo a todo aquél que lo solicite

 

Si Correos quiere que repartamos paquetes tendrá que asumir

los costes de los vehículos, somos trabajadores/as no soci@s.

INFORMACIÓ IMPORTANT AL·LEGACIONS INGRÉS PERSONAL LABORAL INDEFINIT 2019

 CORREUS ens informa d'aixó:

Ingreso de Personal Laboral Indefinido: Información importante para las alegaciones

 Hasta el día 25 de enero se puede consultar el número de aciertos de la prueba, y en los casos en que figure el estado como “supera”, se podrá acceder a ver los diferentes méritos valorados. 

En caso de querer realizar alegaciones con las valoraciones indicadas, se ha de acceder a la consulta de méritos, seleccionar el mérito concreto sobre el que se quiere hacer una alegación y adjuntar la documentación justificativa.

 Es muy importante adjuntar la información en aquellos apartados que aparezcan valorados con “0”, siempre que deba ser valorado, y de los que se tenga documentación justificativa. Algunos méritos como títulos, certificados de idioma y de lenguas oficiales de Comunidades Autónomas, o permisos de conducción, no están disponibles en las bases de datos de Correos y han de ser aportados para su valoración.

 Se recuerda que los méritos aportados han de tener fecha anterior al 30 de noviembre de 2020 para poder ser puntuados según las Bases de la Convocatoria. 

Madrid, 20 de enero de 2022 

(Vigencia de la nota hasta el día 27)

 

VACANCES | CGT denunciarà en els jutjats el Calendari Laboral 2022

 

Enero 2022.- Lo avisamos cuando la empresa presentó el borrador de Calendario Laboral 2022 y lo mantuvimos cuando lo hicieron definitivo: CGT no vamos a dar el visto bueno a ningún retroceso en derechos y llevaremos a los tribunales cualquier agresión contra l@s trabajadores/as postales.

 

·Vacaciones

 

CGT ya ha informado por escrito a la empresa que impugnará los porcentajes de disfrute de vacaciones del Calendario Laboral 2022, éstos chocan con el ‘Anexo: Calendario Laboral’ del IV Convenio Colectivo

 

El Convenio recoge claramente que las vacaciones se disfrutarán con carácter general en el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, sin embargo, la directiva trata de cercenar el disfrute en este periodo a ‘al menos 15 días’. Por lo que el giro de interpretación es abusivo y descarado.

 

·Asuntos propios

 

En el Calendario Laboral de este año la empresa se excede en la normativa de asuntos propios, exigiendo que para poder disfrutar los días que nos hayan quedado de 2022 en el primer mes de 2023 tengamos obligatoriamente ‘una denegación expresa’. La empresa sabe que es habitual que los y las trabajadoras pidamos oralmente a nuestr@s jef@s los asuntos propios y que, a veces, nos sean denegados oralmente. Por eso, Correos trata de estrechar lo que dice el convenio ‘si por necesidades de servicio no ha sido posible disfrutar los días durante el año, se podrá prorrogar su disfrute hasta el 31 de enero del año siguiente’.

 

FRENTE A LOS RECORTES: ORGANÍZATE EN CGT