VACANCES | CGT denunciarà en els jutjats el Calendari Laboral 2022

 

Enero 2022.- Lo avisamos cuando la empresa presentó el borrador de Calendario Laboral 2022 y lo mantuvimos cuando lo hicieron definitivo: CGT no vamos a dar el visto bueno a ningún retroceso en derechos y llevaremos a los tribunales cualquier agresión contra l@s trabajadores/as postales.

 

·Vacaciones

 

CGT ya ha informado por escrito a la empresa que impugnará los porcentajes de disfrute de vacaciones del Calendario Laboral 2022, éstos chocan con el ‘Anexo: Calendario Laboral’ del IV Convenio Colectivo

 

El Convenio recoge claramente que las vacaciones se disfrutarán con carácter general en el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, sin embargo, la directiva trata de cercenar el disfrute en este periodo a ‘al menos 15 días’. Por lo que el giro de interpretación es abusivo y descarado.

 

·Asuntos propios

 

En el Calendario Laboral de este año la empresa se excede en la normativa de asuntos propios, exigiendo que para poder disfrutar los días que nos hayan quedado de 2022 en el primer mes de 2023 tengamos obligatoriamente ‘una denegación expresa’. La empresa sabe que es habitual que los y las trabajadoras pidamos oralmente a nuestr@s jef@s los asuntos propios y que, a veces, nos sean denegados oralmente. Por eso, Correos trata de estrechar lo que dice el convenio ‘si por necesidades de servicio no ha sido posible disfrutar los días durante el año, se podrá prorrogar su disfrute hasta el 31 de enero del año siguiente’.

 

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