LA SUPRESSIÓ DELS DISSABTES OBLIGATORIS I L'ESTAFA DEL REIAL DECRET DE JORNADES ESPECIALS

La supresión de los sábados obligatorios se puede ejecutar

dentro del marco del III Convenio Colectivo

 

1.-Qué es el RD 1561/1995 sobre Jornadas Especiales

Es la regulación de jornadas de trabajo en las que los descansos no se realizan en fin de semana como marca el Estatuto de los Trabajadores [ET]. Por tanto, es una regulación peor a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en el III Convenio Colectivo de Correos.

 

2.-Qué trabajadores/as están incluid@s

En la actualidad, están camarer@s, cociner@s, mineros, camioner@s, mariner@s o jornaler@s, entre otr@s. La pregunta que nos debemos hacer es qué pintamos l@s trabajador@s de Correos ahí y por qué la directiva y los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y SL están de acuerdo en desregular la jornada.

 

3.-Qué podría significar nuestra inclusión en el día a día

Por el momento, tod@s aquell@s que sean voluntari@s para trabajar en sábados, domingos o festivos, comenzarán a realizar las libranzas entre semana como los sectores antes mencionados. Es revelador que se solicite unirnos a la sección 3 del RD: comercio y hostelería.

Además, podría aplicarse en situaciones de aumento previsible de la actividad de Correos -léase Black Friday, Navidad, Elecciones-. En ese caso, el Estatuto de los Trabajadores regula que el descanso se produzca antes del máximo de 14 días, con el RD de Jornadas Especiales podríamos estar sin librar hasta 4 semanas y reducirse el descanso entre jornadas a 10h.

 

4.- Que no nos engañen ni la empresa ni l@s de siempre: Supresión de Sábados no es igual a RD de Jornadas Especiales.  

La inclusión de Correos en el RD no es necesaria. No lo fue cuando en ordinaria se suprimieron los sábados y no lo es ahora, ya que el Convenio permite redistribuir las 37,5 horas de lunes a viernes. Sin embargo, estos 4 sindicatos dieron luz verde a la Directiva a buscar ‘opciones legales’ para establecer el trabajo de lunes a domingo. Mientras nos hablan del fin de los sábados obligatorios, nos quieren colar la flexibilización de la jornada. Una estafa global.

 

CGT fue el único sindicato que se negó a firmar dicho Acuerdo Plurianual. Porque no pensábamos aceptar la jornada de lunes a domingo: el tiro de gracia en la desregulación de nuestras condiciones laborales.

 

DEFENSEM EL NOSTRE DRET A GAUDIR DEL TEMPS LLIURE,
NO A LA FLEXIBILITZACIÓ DE LA NOSTRA JORNADA

 

 

 

PROMOCIO INTERNA FUNCIONARIS

 CORREUS ENS COMUNICA EL SEGÜENT:

Buenos días, os informo que hoy  se ha enviado al Boletín Oficial del Estado la relación provisional de personas candidatas admitidas y excluidas, incluyendo la fecha, hora y lugar de examen, a las pruebas selectivas para ingreso, por el turno de promoción interna en los subgrupos A1 (Cuerpo Superior Postal y de Telecomunicación), A2 (Cuerpo de Gestión Postal y de Telecomunicación), C1 (Cuerpo Ejecutivo Postal y de Telecomunicación) y C2 (Cuerpo de Auxiliares Postales y de Telecomunicación. Escala de Clasificación y Reparto), Convocatoria de 7 de octubre de 2019.

 

En aras de una mayor transparencia y colaborando en una mejor organización y preparación de las personas participantes, se anticipan los aspectos más importantes de la citada Resolución:

 

1.       Fecha y hora de realización de exámenes:

 

-          A1 (Cuerpo Superior Postal y de Telecomunicación).

Fecha examen: 22 de mayo de 2021.

Hora de llamamiento: 09.30 horas (Península); 08.30 horas (Islas Canarias).

Hora comienzo examen: 10.00 horas (Península); 09.00 horas (Islas Canarias).

-          A2 (Cuerpo de Gestión Postal y de Telecomunicación).

Fecha de examen: 23 de mayo de 2021.

Hora de llamamiento: 09.30 horas (Península); 08.30 horas (Islas Canarias).

Hora de comienzo examen: 10.00 horas (Península); 09.00 horas (Islas Canarias).

-          C1 (Cuerpo Ejecutivo Postal y de Telecomunicación).

Fecha de examen: 30 de mayo de 2021.

Hora de llamamiento: 09.15 horas (Península); 08.15 horas (Islas Canarias).

Hora comienzo examen: 10.00 horas (Península); 09.00 horas (Islas Canarias).

-          C2 (Cuerpo de Auxiliares Postales y de Telecomunicación. Escala de Clasificación y Reparto).

Fecha de examen: 22 de mayo de 2021.

Hora de llamamiento: 10.30 horas (Península); 09.30 horas (Islas Canarias).

Hora comienzo examen: 11.00 horas (Península); 10.00 horas (Islas Canarias).

 

 

2.       Listado de personas admitidas y excluidas. Debido a la situación de pandemia por Covid19 en la que nos encontramos, Correos ha ampliado considerablemente el número de localidades de examen, teniendo en cuenta las peticiones de las personas candidatas, el número de peticionarios/as y las localidades más cercanas a las mismas, intentando evitar desplazamientos desproporcionados y aglomeraciones en las diversas sedes. Estos listados, así como los lugares de celebración de los diferentes exámenes se podrán consultar en la Intranet corporativa (Conecta), en las Sedes de las Direcciones de Zona y en las Unidades Provinciales de Recursos Humanos a partir del día de publicación en el BOE, no estando aún disponibles.

 

 

A REUS FEM UN PAS MÉS

 

Les retallades de barris i la falta de cobertura de vacants a l'UR-1 de Reus han derivat en una situació laboral insostenible i la plantilla reclama solucions.

CGT hem estat l'únic sindicat que hem plantejat possibles vies de pressió per revertir aquesta situació, hem tingut i tenim una posició als antípodes de les altres OOSS que, o ni han visitat l'UR-1 de Reus o han dit que no espot fer res a causa de "los puestos tipo". Cal dir que és veritat que la situació és molt complicada per "los puestos tipo" però no oblidem que van ser aquestes mateixes OOSS que avui ploren, les que van firmar i permetre que l'empresa convertís els barris en "puestos tipo".

En l'assemblea que vam celebrar el passat divendres, el 62% de la plantilla de l'UR-1 de Reus va sol·licitar a l'empresa que avaluï els riscos psicosocials, a causa de les altes càrregues de treball. Avui l'hem passat per registre dirigint-la a RRHH de Tarragona, a l'inexistent CSS de Tarragona, a la Direcció de la Zona III de Relacions Laborals i al d'apartament de la Zona III de seguretat i salut laboral.

També vam fer una ENQUESTA on es reflecteixen dades importants com aquestes:

- El 100% dels enquestats realitza doblatges.

- El 83% dels enquestats considera que les seves condicions laborals els afecta negativament la seva salut.

- El 79% dels enquestats considera que la seva càrrega de treball és excessiva.

- El 90% dels enquestats considera que hi ha insuficiència de plantilla

- El 83% dels enquestats considera habitual que se li encomanin càrregues de treball irrealitzables.

- El 100% dels enquestats diuen que "SEMPRE", no poden repartir la totalitat de la seva secció habitual o dels enviaments assignats.

- El 90% dels enquestats considera que en els objectius diaris són presents actituds empresarials d'insensibilitat i deshumanització.

-Més de la meitat dels enquestats (52%) asseguren haver rebut en algun moment ordres contràries al reglament o la Llei amb la finalitat de fer més feina de l'assumible. Un 7% ha recorregut a aquesta pràctica alguna vegada per la pressió laboral i un 62% es veu obligat ha fer-ho de manera recurrent. El 72% considera aquesta pràctica com a habitual en el dia a dia.

- El 55% dels enquestats s'han vist alguna vegada obligats a treballar fora de la jornada laboral per a acabar el repartiment, i un 79% ha sacrificat el seu dret a la pausa per a esmorzar, cal destacar que un 41% renúncia a esmorzar de manera recurrent.

-El 69% dels enquestats algunes vegades es veuen obligats a infringir el codi de circulació, un 48% ho fa de manera habitual..

 

Hem presentat l'enquesta realitzada i els resultats obtinguts a RRHH de Tarragona, a l'inexistent CSS de Tarragona, a la direcció de la Zona III de Relacions Laborals i al d'apartament de la Zona III de seguretat i salut laboral. Així mateix els hem invitat a reflexionar davant d'aquestes dades i els hem SOL·LICITAT:

-La realització d'una avaluació de riscos psicosocials en l'UR-1 de Reus, amb una metodologia consensuada prèviament amb els delegats de prevenció i treballadors que tingui en compte tots els factors psicosocials desfavorables i culmini amb accions de millora concretes per a eliminar riscos laborals psicosocials i millorar les condicions de treball.

-Que es cobreixin totes les seccions de repartiment de dilluns a divendres, i augmenti la plantilla del centre, amb personal indefinit.

-Que es realitzi un estudi amb participació dels delegats de prevenció de les seccions que tenen major càrrega de treball, augmentant i creant les seccions necessàries per a repartir la càrrega de treball.

-Conèixer els paràmetres que s'han utilitzat per a determinar el dimensionament de les càrregues de treball dels treballadors/es de l'UR-1 de Reus amb dades objectives, mesurables i comprensibles, entre altres, els següents:

- Temps mitjà de lliurament d'un enviament registrat.

- Temps mitjà que es triga a recórrer 1 km amb moto i furgoneta.

- Temps mitjà que es triga a recórrer 1 km a peu.

- Temps mitjà d'entrada en un portal per a dipositar la correspondència.

-Conèixer els Plans de Cobertura que s'apliquen en l'UR-1 de Reus.

-Ser contestats per escrit en un termini de quinze dies naturals.

CGT també hem ficat a disposició de la plantilla de Reus UR-1 els resultats de l'enquesta completa. Tenim un parell de companys, treballadors de l'UR-1 de Reus, que ús les ensenyaran.

VAGA 8 DE MARÇ