La supresión de los sábados obligatorios se puede ejecutar
dentro del marco del III Convenio Colectivo
1.-Qué es el RD 1561/1995 sobre Jornadas Especiales
Es la regulación de jornadas de trabajo en las que los descansos no se realizan en fin de semana como marca el Estatuto de los Trabajadores [ET]. Por tanto, es una regulación peor a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en el III Convenio Colectivo de Correos.
2.-Qué trabajadores/as están incluid@s
En la actualidad, están camarer@s, cociner@s, mineros, camioner@s, mariner@s o jornaler@s, entre otr@s. La pregunta que nos debemos hacer es qué pintamos l@s trabajador@s de Correos ahí y por qué la directiva y los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y SL están de acuerdo en desregular la jornada.
3.-Qué podría significar nuestra inclusión en el día a día
Por el momento, tod@s aquell@s que sean voluntari@s para trabajar en sábados, domingos o festivos, comenzarán a realizar las libranzas entre semana como los sectores antes mencionados. Es revelador que se solicite unirnos a la sección 3 del RD: comercio y hostelería.
Además, podría aplicarse en situaciones de aumento previsible de la actividad de Correos -léase Black Friday, Navidad, Elecciones-. En ese caso, el Estatuto de los Trabajadores regula que el descanso se produzca antes del máximo de 14 días, con el RD de Jornadas Especiales podríamos estar sin librar hasta 4 semanas y reducirse el descanso entre jornadas a 10h.
4.- Que no nos engañen ni la empresa ni l@s de siempre: Supresión de Sábados no es igual a RD de Jornadas Especiales.
La inclusión de Correos en el RD no es necesaria. No lo fue cuando en ordinaria se suprimieron los sábados y no lo es ahora, ya que el Convenio permite redistribuir las 37,5 horas de lunes a viernes. Sin embargo, estos 4 sindicatos dieron luz verde a la Directiva a buscar ‘opciones legales’ para establecer el trabajo de lunes a domingo. Mientras nos hablan del fin de los sábados obligatorios, nos quieren colar la flexibilización de la jornada. Una estafa global.
CGT fue el único sindicato que se negó a firmar dicho Acuerdo Plurianual. Porque no pensábamos aceptar la jornada de lunes a domingo: el tiro de gracia en la desregulación de nuestras condiciones laborales.
DEFENSEM EL NOSTRE DRET A GAUDIR DEL TEMPS LLIURE,
NO A LA FLEXIBILITZACIÓ DE LA NOSTRA JORNADA
No hay comentarios:
Publicar un comentario