A
TARRAGONA SOLAMENT TRES PERSONES OBTENEN DESTÍ, UNA QUANTITAT QUE CONSIDEREM
INSUFICIENT.
El termini per a remetre la sol·licitud d'incorporació anticipada està obert fins al 28 de gener.
ENLLAÇ COMUNICAT OFICIAL
ENLLAÇ ANEXE INCORPORACIÓ ANTICIPADA
DESPUÉS DE MÁS DE
3 AÑOS FINALIZA
EL CONCURSO DE TRASLADOS… ¿Y AHORA QUÉ?
17 de enero, se acaba de publicar la novena, y última, adjudicación del Concurso de
Traslados convocado noviembre de 2015. En total, desde la primera adjudicación
en mayo de 2016, se han asignado un total de 5.979 nuevos destinos y 767 fijos discontinuos
han pasado a un puesto a jornada completa.
Más allá de las cifras, y a la espera de constatar que nadie se
haya quedado sin adjudicación de destino,
CGT vamos a
resumir el listado de agravios que se han producido en los más de 3 años que ha
tardado en resolverse el Concurso. Precisamente, empezando por dicha demora, recordamos que la función
principal del Concurso de Traslados es posibilitar la movilidad voluntaria de
lxs compañerxs que lo precisen, con lo que el
retraso de las adjudicaciones ha supuesto un grave perjuicio para todxs lxs que por
necesidades familiares o de otra índole precisen el cambio de localidad, reingresar en Correos tras excedencia o
simplemente optar a otro puesto de trabajo.
Seguimos con un clásico que se ha ido produciendo en todas las
adjudicaciones; la opacidad en la
asignación de plazas, ocultándose destinos y puestos de trabajo. Esta práctica
habitual de la dirección, con la connivencia de los sindicatos firmantes en la
comisión paritaria encargada del desarrollo del Concurso, se ha visto
acompañada además de la posibilidad de renuncia al destino asignado, algo no
contemplado en las bases y que a la práctica se ha articulado como una
herramienta para eliminar puestos de trabajo cuya oferta desaparecía
misteriosamente en la adjudicación siguiente.
Desde CGT nos congratulamos de la posibilidad de renuncia a
petición del trabajador/a, siempre que ésta se recoja en
las bases como un derecho de lxs peticionarixs
y no un favor a criterio de las jefaturas de zona, e incorpore el compromiso
de asignar la vacante que origina dicha renuncia en la adjudicación siguiente.
Para finalizar recordamos que tras unas primeras adjudicaciones frustrantes –en las
que se asignaron un número irrisorio de plazas-, hubo que esperar hasta 2017 para que una cuarta adjudicación menos rácana, ante
la inminente entrada de lxs aprobadxs del examen de consolidación de 2016, que
hizo colisionar los derechos de unxs compañerxs frente a otros, en una
actuación de absoluto desprecio a lxs participantes en el Concurso.
¿Y Ahora qué? Una
vez finalizado este tortuoso concurso, es el momento de reivindicar que la
próxima convocatoria ofrezca garantías a todxs los peticionarixs. En CGT tenemos claro que el principal problema, con la actual
regulación recogida en el III Convenio Colectivo y Acuerdo General, es la
facilidad con que la dirección puede jugar con las plazas y los plazos de las
adjudicaciones con el beneplácito de las comisiones que lo regulan. Desde CGT seguimos reivindicando un Concurso de Traslados que
garantice la movilidad voluntaria, exigiendo
en nuestra Plataforma Reivindicativa para el IV Convenio Colectivo y Acuerdo
General un concurso semestral con la oferta de TODAS las vacantes reales.
POR UN CONCURSO
DE TRASLADOS JUSTO Y TRANSPARENTE, ¡ORGANÍZATE Y LUCHA CON CGT!
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