REPARTIMENT DE NOTIFICACIONS A LA TARDA: NOU DESPROPÒSIT I PRESSIONS PER A TOTS

Després de l'entrada en vigor de la Llei 39/2015 on s'especifica en el seu article 42 "En cas que el primer intent de notificació s'hagi realitzat abans de les quinze hores, el segon intent haurà de realitzar-se després de les quinze hores i viceversa, deixant en tot cas almenys un marge de diferència de tres hores entre tots dos intents de notificació".

La S.E Correus i Telègrafs S.A ha decidit seguir amb la seva política de precarietat en l'ocupació oferint contractes de 4 hores a la tarda per repartir aquestes notificacions tant a personal de borsa, com a idonis del carrer, a més des de les prefectures que obriran els centres en el torn de tarda es dóna el discurs que cada treballador haurà de portar un numero impossible de seccions i repartir un numero impossible de notificacions, tot això amanit amb la falta d'experiència en repartiment i tenint en compte que aquesta llei va entrar en vigor l'1 d'Octubre i s'han començat a treballar el 17 d'Octubre, que no s'estan donant els EPIS necessaris (casc, guants, chubasqueros etc...) a convertit el repartiment de tarda en el nou NYAP DE LA S.E CORREUS I TELEGRAFOS S.A.

Davant aquestes circumstàncies CGT a nivell nacional indica als treballadors d'aquest nou torn de tarda que el treball cal fer-ho bé i que els nombres impossibles dels quals parlen les prefectures no estan regulats en cap document legal sinó que són mera invenció per pressionar i augmentar la productivitat del treballador, que aquests li poden portar a cometre il·legalitats i generar queixes.

- El treballador ha de complir el seu horari segons contracte no regalant ni un minut del seu temps la qual cosa redunda en menys contractació de part de l'empresari

- Realitzar les funcions que indica per al repartiment el III Conveni Col·lectiu i realitzar el seu treball ajustat a la norma a dalt indicada.

- Que Correus ha de dotar-li d'una clau personal i intransferible que li reconeixerà com el responsable del treball que realitzi amb aquesta clau.

- Exigir segons la Llei de prevenció que l'empresari vetlli per la salut del treballador dotant-li els EPIS necessaris en bon estat(casc, botes, chubasqueros...)

- Conèixer que el començament i el final de la jornada han d'acabar al centre de treball.

Per al personal fix que realitzi aquestes funcions de repartiment tarda sempre sera per voluntat del treballador i realitzant aquest treball com a hores extres.

Des de CGT denunciem que Correus instal·li treball precari i inestable exigint que es cobreixi aquest servei amb augment de plantilla estable i a temps complet.
De la mateixa manera que estem en contra de les hores extres pel repartiment del treball.