Existeixen dos supòsits:
SUPOSAT 1; La nostra fill/a NO ha contret el COVID 19
SUPOSAT 2; La nostra fill/a ha contret el COVID 19
En el SUPOSAT 1, a l'empar del PLAN MECUIDA (de moment vigent fins al
31 de gener de 2021) les persones treballadores que puguin acreditar un deure
de cura d'un menor, poden sol·licitar, sempre que estiguin justificades, i
siguin raonables i proporcionades, mesures com ara: canvis de torn, alteracions
de l'horari, horari flexible, jornada partida o continuada, canvi de centre de
treball, canvi de funcions, o una reducció especial de la seva jornada de
treball i de salari fins a aconseguir el 100%.
També pot emparar-se en l'article 34.8 del ET que estableix que: «Las
personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la
duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo
de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a
distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar
y laboral».
Això vol dir que les persones treballadores (amb fills menors de 12 anys) poden sol·licitar l'adaptació de la seva jornada laboral sense necessitat de reduir la seva jornada laboral ni conseqüentment el seu salari.
Una altra opció és sol·licitar una llicència sense sou regulada en l'art. 59 de
l'actual Conveni de Correus que diu així:
El personal que hagi complert almenys un any de serveis efectius podrà
sol·licitar llicència sense sou per un termini no inferior a deu dies, ni
superior a tres mesos.
En el SUPOSAT 2 a més de ser-li
aplicable tots els conceptes del supòsit 1, també li són els que ara exposarem.
Cal tenir en compte que si un nen o un
altre membre de la família dóna positiu, existeix L'OBLIGACIÓ DE REALITZAR LA
QUARANTENA a tots els membres de la unitat de convivència, i en aquests
casos es pot expedir una baixa mèdica d'aïllament per contacte o exposició que
permeti l'absència del treball per a evitar altres contagis.
Val la pena recordar que si no assistim
al treball per aquesta causa, i justifiquem l'absència, no existeix un incompliment laboral objecte
d'iniciar un règim sancionador. En aquests casos, sempre es recomana
posar-ho en coneixement a l'empresa per a sol·licitar drets que li permetin al
treballador no assistir al seu lloc de treball o directament sol·licitar una
baixa mèdica per estar exposat de manera directa amb un membre de la família
que ha donat positiu.
També existeix la possibilitat de sol·licitar els permisos contemplats en els
Art. 58 i 60 del III conveni col·lectiu de Correus. (dies per malaltia greu
d'un familiar i reduccions de jornada)
En ser un tema tan dinàmic, pot ser que hi pugui haver futurs Reals Decrets que
modifiquin o afegeixin opcions noves a les esmentades.
Per més informació no dubteu en contactar amb nosaltres. (publicat el 23/10/2020)
No hay comentarios:
Publicar un comentario