CANVIS DE CRITERI DE CONTRACTACIÓ I CANVIS DE DISCURS DE LES OOSS

El dia 30 de Juny es va reunir la “Comisión Central de Empleo” per debatre sobre els nous criteris de contractació.
CGT Correus hem demanat per registre a l'empresa que ens transmeti tota la informació que es va ficar sobre la taula.

De moment sabem que el reforç es comptabilitzarà en 3 cicles diferents de 180 dies (6 mesos) segons la causa del contracte, i el personal eventual podrà treballar, en el seu cas, més de sis mesos l'any.

Aquí a Tarragona, quan es va anunciar que Correus canviava els criteris de contractació, TOTS ELS SINDICATS amb representació a la província repetien el mantra de "això és legal i és el que hi ha", "no es pot fer res".
CGT érem l'únic sindicat que dèiem que les coses es podien fer d'una altra manera, que el que faltava era voluntat de l'empresa i de la resta de ooss i que la norma de només poder treballar 6 mesos en el període d'un any amb contractes de reforç es podia modificar per conveni col·lectiu.
Ara a Madrid sembla que les coses han canviat i sí que es poden fer d'una altra manera.

¿PERQUÈ ARA SI ES POT I ABANS NO?, ¿PER ART DE MÀGIA?

Doncs NO és per art de màgia, senzillament perquè l'empresa hi ha ficat interès, però la causa no és altruista, és perquè si no solucionava la situació, Correus es podia trobar amb una plantilla inestable, amb poca experiència i amb grans probabilitats de què gent formada marxes de Correus. Òbviament aquesta situació portava aparellada el deteriorament del servei.
Quina pena de Sindicats que tenim, que es traguen tot el que diu l'empresa i només mouen fitxa si les seves cúpules de Madrid l'hi permeten.

Però en fi, no hi ha mal que per bé no vingui i malgrat tot, això és una bona noticia.