QUE HEM DE SABER SOBRE LES VACANCES

QUAN PODEM GAUDIR-LES
Des de l'1 de juliol fins al 30 de setembre (període ordinari).
Fora del període ordinari, si les necessitats del servei ho permeten.
En campanyes extraordinàries NO es poden realitzar les vacances.

COM PODEM GAUDIR-LES
En un període d'un mes natural.
En dues quinzenes.
En setmanes naturals, si les necessitats del servei ho permeten.

INTERRUPCIÓ DE LES VACANCES
Les vacances es poden interrompre i prosseguir-les després, en els supòsits de:
-Incapacitat Temporal per embaràs, part o lactància natural.
-Suspensió de contracte per part, adopció o acolliment.
-Incapacitat Temporal que impossibiliti a la treballadora gaudir les vacances total o parcialment.
Si ABANS de realitzar les vacances estem de baixa, NO perdem el nostre dret a elles.

SOL·LICITUDS
S'han de sol·licitar per escrit i duplicat mitjançant formulari preceptiu disponible a la nostra web cgtcorreosfederal.es o en la intranet de Correus.
Exigeix al teu cap d'unitat que et signi la còpia i conserva-la fins que les gaudeixis.
El termini de presentar la sol·licitud serà determinat pel responsable de la unitat per a les vacances dins del període ordinari, fora d'aquest, el termini és d'un mes abans d'iniciar les vacances.
El 30 d'abril serà la data límit perquè Correus informi a la plantilla dels centres de treball, com queda la distribució de les vacances.

DIES D'ASSUMPTES PARTICULARS
Es podran unir a les vacances els dies d'AP's, si les necessitats del servei ho permeten.

DIES ADDICIONALS DE VACANCES
Si es gaudeixen les vacances en diversos períodes, la distribució dels dies addicionals ha de ser "equilibrada" entre aquests períodes. Excepcionalment es podran gaudir sense unir a les vacances.

JUBILACIÓ
En cas de jubilar-nos, les vacances són proporcionals al servei efectiu.

DENEGACIÓ DE LES VACANCES
La comunicació per part de l'empresa d'aquest supòsit, ha de produir-se de forma imminent, per escrit i motivada.
Les "necessitats del servei" NO són un xec en blanc per als nostres caps. La jurisprudència estableix que per fer ús de tal justificació cal: primer, invocar tals necessitats del servei; segon, justificar-les i provar-les; i tercer, justificar que per tals necessitats de servei és adequada la seva imposició a un funcionari/a o funcionaris/es concrets amb preferència a altres.
La llei estableix que el període de vacances es fixa de comú acord entre empresari i treballador/a i en cas de desacord serà la jurisdicció competent qui fixarà la data.
El termini per denunciar davant el Jutjat social és de 20 dies.
El procediment serà urgent i se li donarà tramitació preferent. L'acte de la vista haurà d'assenyalar-se dins dels cinc dies següents al de l'admissió de la demanda. La sentència, que no tindrà recurs, haurà de ser dictada en el termini de tres dies.

MAI FACIS LES TEVES VACANCES ANUALS PEL TEU COMPTE, podria implicar un acomiadament procedent