A TREBALLAR, PERÒ AMB LIMITACIONS

És lamentable la pèssima gestió de la directiva de correus referent a la informació vers a la seva gent, que ha abocat a la plantilla a la confusió sobre si s'havia de treballar aquesta Setmana Santa o no, i en quines condicions. És vergonyós que mentre la Directiva callava, els treballadors ens havíem d'informar per als mitjans de comunicació i xarxes socials.

Dit això, us adjuntem el Reial decret llei 10/2020, pel qual es regula el permís recuperable per a les persones treballadores de serveis no essencials. (enllaç al peu del post)

En el punt 27 de l'annex del text diu així:

"Al personal del operador designado por el Estado para prestar el servicio postal universal, con el fin de prestar los servicios de recogida, admisión, transporte, clasificación, distribución y entrega a los exclusivos efectos de garantizar dicho servicio postal universal"

PERQUÈ NO HI HAGI CONFUSIÓ EN ELS CENTRES DE TREBALL, CORREUS ÉS L'OPERADOR DESIGNAT PER AL SPU, ÉS A DIR QUE HEM D'ANAR A TREBALLAR, PERÒ AMB LA LIMITACIÓ QUE S'EXPLÍCITA, QUE NOMÉS ÉS PER AL SERVEI POSTAL UNIVERSAL.

La llei 43/2010 del servei postal universal en el seu article 21 diu així:

1. SE INCLUYEN EN EL ÁMBITO DEL SERVICIO POSTAL UNIVERSAL las actividades de recogida, admisión, clasificación, transporte, distribución y entrega de envíos postales nacionales y transfronterizos en régimen ordinario de:
a) CARTAS Y TARJETAS POSTALES que contengan comunicaciones escritas en cualquier tipo de soporte de hasta dos kilogramos de peso.
b) PAQUETES POSTALES, con o sin valor comercial, de hasta veinte kilogramos de peso.
El servicio postal universal incluirá, igualmente, la prestación de LOS SERVICIOS DE CERTIFICADO Y VALOR DECLARADO, accesorios de los envíos contemplados en este apartado.
2. Los envíos nacionales y transfronterizos de PUBLICIDAD DIRECTA, DE LIBROS, DE CATÁLOGOS, DE PUBLICACIONES PERIÓDICAS y los restantes cuya circulación no esté prohibida, serán admitidos para su remisión en régimen de servicio postal universal, siempre que éste se lleve a cabo con arreglo a alguna de las modalidades previstas en el apartado anterior

HEM DE TENIR PRESENT QUE AIXÒ NO IMPEDEIX CONTINUAR EXERCITANT EL DRET AL CESSAMENT D'ACTIVITATS EN CAS DE RISC GREU I IMMINENT A L'EMPARA DE L'ARTICLE 21.1 DE LA LLEI DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS.