Octubre 2021.- En los Presupuestos Generales del Estado para el año 2021 se aprobó una subida salarial del 0,9% para lxs empleadxs públicxs. Hablamos un año más de una subida escasa e incluso ridícula, que además no entra en vigor hasta meses y meses después de su aprobación. Es algo parecido a lo que ha pasado en los años anteriores, en los que nos han aplicado la subida salarial en el mes de julio o septiembre. Es decir pagar poco, tarde y mal (sin intereses por demora). En esta ocasión, la aplicación se ha demorado aún más. Recientemente exigimos, una vez más, a la empresa que aplicaran de una vez la subida salarial. Pese a que es escasa y claramente insuficiente, debido a nuestros ajustados salarios, cualquier subida es bienvenida.
Al fin, hoy la empresa ha comunicado que el incremento del 0,9% se empieza a hacer efectivo en la nómina del mes de noviembre, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2021. Al fin han atendido a la petición de que paguen algo que ya se estaba pagando en el resto del sector público. Por otro lado, en el proyecto de PGE para 2022 hay prevista una subida salarial del 2% para el próximo año. Consideramos que el incremento es insuficiente, teniendo en cuenta el poder adquisitivo perdido en los últimos años (desde 2008 un 12,1% en personal laboral y un 17,1% en funcionarios) y a que el IPC se encuentra peligrosamente al alza.
Seguimos exigiendo una cláusula de revisión salarial en Correos para impedir que nuestros salarios suban menos que los precios. En todo caso, esperamos y exigimos que para 2022 nos apliquen la subida salarial como sería lógico en la nómina de enero, y no en la de noviembre.
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